[경력단절여성] 경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석,경력단절여성이란?

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[경력단절여성] 경력단절여성의 재취업을 위한 정책방안 ; 경력단절여성 재취업의 필요성과 문제점 분석,경력단절여성이란? 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경력단절여성이란?

2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념

3. 경력단절 여성의 특성
1) 의식적 측면
2) 직업 기술적 측면

4. 경력단절여성에 관한 이론
1) 생애주기(life-cycle) 이론
2) 인적자본이론
3) 성역할이론
4) 이중노동시장론
5) 사회적 배제이론
6) 직업탐색이론

5. 경력단절여성 재취업의 필요성과 요인
1) 경력단절여성 재취업의 필요성
2) 경력단절 여성 재취업 요인

6. 경력단절여성 재취업 시의 문제점

7. 경력단절여성 재취업 촉진을 위한 정책방안
1) 고용보험의 보완
2) 기혼여성 재취업지원사업의 강화

본문내용

것 등이 한 방법이 될 수 있다는 것이다.
(5) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
이미 취업하고 있는 여성근로자를 대상으로 직업의식 및 직업능력의 향상을 도모하기 위한 여성재직근로자 교육을 확충할 필요가 있다. 이는 일정한 조건을 갖추면 고용보험제의 직업능력개발사업으로 인정되어 지원을 받을 수 있지만 수급인정조건을 기혼여성의 경우에는 완화하거나 혜택을 높이는 것이 필요하다. 이 경우 기업은 기혼여성 근로자의 재교육에 대한 혜택을 많이 받을 수 있어 이들의 재고용에 더욱 적극적일 수 있다.
아울러 근로자(이직자)가 받는 교육훈련 관련 지원혜택(교육수강비용대부, 실업자재취직훈련지원, 직업능력개발수당 등)의 기준을 기혼여성의 경우는 상향조정하여 교육훈련에 대한 유인을 강화 하는 것도 필요하다. 또한 직장과 가족적 책임의 조화를 촉진하기 위하여 기업이 여성근로자의 생활강습을 일하는 여성의 집 등의 협력을 구해 실시 할 수 있도록 하고 이 경우에도 고용보험제의 교육훈련사업으로 인정하여 지원할 필요가 있다.
2) 기혼여성 재취업지원사업의 강화
(1) 모자가정 여성 취업지원
배우자가 없거나 있어도 근로능력의 상실로 사실상 여성이 가계책임을 펴야 하는 모자가정의 경우 그 여성은 취업이 더욱 절실하지만 육아 등 가족 일을 하여야 하고 직업경력이 부족하며 기능이 충분하지 않아 좋은 조건의 취직을 하기가 어려운 경우가 많다. 따라서 이들에게는 기존의 모자복지법등 사회보장정책 및 고용보험제의 관련사업과 연계시켜 다음과 같은 지원책을 강구할 필요가 있다.
첫째, 기혼여성 취업지원시설에서 기술교육을 수강하는 모자가정의 어머니 가운데 일정소득 이하인 자에 대한 수강비등 지원. 둘째, 전문 직업 상담원에 의한 직업상담실시. 셋째, 공공직업 안정소장의 지시에 의하여 공공직업훈련 또는 직장적응 훈련을 받은 모자가정의 어머니 가운데 소득이 일정수준 이하인 자에 대하여는 훈련수당 등의 지급. 넷째, 모자가정의 어머니를 공공직업안정소의 소개에 의하여 계속 고용하는 사업주에 대하여는 특정구직자 고용개발조성금(가칭)을 지급(임금의 일정액 등). 다섯째, 모자가정의 어머니에 대하여 위탁을 받아 직장적응 훈련을 실시한 사업주에 대한 직장적응훈련비 지급. 여섯째, 모자 가정어머니의 취업지원 제도와 고용촉진에 대한 사회적 여론 환기를 위한 홍보활동실시 등이 그것이다.
(2) 종합적인 기혼여성 재취업 지원 사업계획 수립 및 시행
고학력화와 라이프사이클의 변화 등에 따라 여성의 사회적 진출의욕이 높아지고 있고 능력도 갖추고 있음에도 육아 및 가사 등의 제약으로 인해 잠재 노동력화 하는 미취업층이 상당수 존재한다는 사실을 이미 파악한 바 있다. 또한 젊은 노동력을 중심으로 한 노동력 부족이 중장기적으로 예측되고 있기 때문에 향후 노동력 수급조정을 원활히 추진하기 위하여 중고령 노동력의 활용과 동시에 여성노동력의 적극적 활용을 도모하는 것이 중요한 과제이다. 이러한 배경 하에서 취업희망등록제 고용촉진프로그램 다양한 구직요구에 부음하는 직업소개 등 일본의 레디스 헬로우 워크사업과 같은 기혼여성의 재취직 지원을 종합하는 사업을 마련하는 것이 필요하다. 이는 근로여성복지 기본계획의 중요한 사업을 일환으로 구체화시켜 시행할 필요가 있다고 본다.
(3) 여성인력개발센터 확충 및 기능강화
여성인력개발 센터는 정부에서 설치하고 대한 YWCA연합회를 통해 운영 되고 있는 저소득층 여성을 주요대상 으로 한 복지시설인데 단기직업훈련을 시켜 취업을 촉진시키고 교양 교육 및 보육시설 운영 등의 사업을 하고 있다. 현재 재취업지원이 더욱 절실하나 고용보험제의 혜택에서 배제된 기혼여성들의 취업을 위해서는 이 사업이 더욱 확충될 필요가 있다.
(4) 민간탁아 육아시설의 조성 및 정부 및 지역사회 지원강화
민간탁아 육아시설에 대한 규제를 황화하고 수요자가 가격과 서비스를 선택할 수 있도록 하는 자율적 운영기한을 조성한다. 이는 고용보험제외 지원에 의한 학아 육아시설이 직장중심으로 이루어지고 공공탁아 및 육아시설이 갖는 서비스의 문제 등을 보완 할 수 있다는 점에서 중요한 의미를 갖는다.
지역의 수요에 맞는 탁아시설이 다양하게 확충 될 수 있도록 정부는 민간의 탁아 육아시설에 대한 가격 및 시설규제를 최소화시켜 시장원리에 맡기는 것이 필요하다 아울러 이러한 지역기반의 민간 탁아 및 육아시설에 대하여는 정부 및 지역사회가 적극 지원해야 한다.
(5) 가정 및 직장 병존 형 근로형태 개발 및 지원
마지막으로 노동수요측면에서 지원 할 수 있는 지원책을 살펴보면 기혼여성인력의 가사 및 육아 부담을 완화하고 직장생활과 가정생활의 균형과 충실을 도모하기 위하여 는 시간제 근로 신축적 근무시간제 재택근로제등을 개발하고 이에 대한 법적 보호 장치를 마련할 필요가 있다.
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