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여성인력과 기업경쟁력, 삼성경제연구소, CEO Information, 2002.
김인선, 경력단절 여성 경력지원프로그램의 효과연구, 경영연구, 2005.
김인선 외, 고학력 경력단절여성의 인적자원 활용방안 연구, 경기개발연구원, 2006.
김종숙 외, 한국여성의 노
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점에서 경력단절 여성의 취업처로 적합하다고 생각된다. 조직적 차원에서의 대안 두 번째는 여성 임파워먼트를 활용한 지역사회활동 단체나 마을공동체의 운영을 지원하는 것이다. ‘여성 임파워먼트와 사회적 자본이 지역사회 문제해결역
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경력단절여성들의 경제활동참여에 있어 상당한 제약요인으로 작용하게 된다. 이를 위해 시급한 부분은 기존에 제도적으로 마련되어 있는 재택근무, 시간제 일자리 등 다양한 근무 형태를 사용할 수 있는 보장이 강화 되어야 한다. 이후 집단
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경력단절여성 채용’을 주제로 설문조사한 결과, 29.1%가 ‘경력 채용 시 경력단절여성을 뽑는 것을 꺼리는 편’이라고 답했다. 기업 10곳 중 3곳은 경력단절여성 채용에 대해 부담을 느끼는 것이다. 이는 정부가 경력단절여성 해소를 주요 국
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경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
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5) 보육의 공공화 실현
보육은 미래세대의 건강한 양육과 여성의 사회참여 확대에 따른 가족 지원이라는 공공의 성격을 지녔음에도 불구하고 정부는 최소한
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