[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

소개글

[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사

2. 출산 후 경력단절 여성문제의 영향
1) 저출산 문제의 증가
2) 우수한 여성인력의 낭비
3) 여성 부양자 가정의 빈곤현상
4) 여성 차별적인 사회구조의 지속

3. 출산 후 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 성역할 사회화에 의한 여성 차별
2) 여성에게 육아를 부담하는 가부장적인 사회체계
3) 일‧가정 양립정책의 부족
4) 성차별적 고용 구조

4. 출산 후 경력단절 여성문제를 해결하기 위한 방안
1) 여성 고용율 증진제도의 확립
2) 정책의 사각지대 해소 및 여성고용 영향평가의 상시화
3) 기혼여성 근로자 교육에 대한 지원확대
4) 일과 가정의 양립 지원
5) 보육의 공공화 실현
6) 양성평등적인 고용구조 확대

5. 참고문헌

본문내용

및 사회의 인식 제고해야 한다. 가족친화경영에 대한 비용절감효과 분석 연구하고, 연구결과를 활용하여 기업의 가족친화경영 확산 촉진시켜야 한다. 가족친화정책 홍보 및 인증기업 포럼 개최 등을 통한 가족친화 경영 인식 확산해야 한다. 가족친화 교육프로그램 개발은 일과 가정의 양립, 여성근로자의 모성보호, 근로자의 출산 및 육아, 유연한 근로시간 및 방식 등을 모듈로 개발로 이어져야 한다.
가족친화 교육프로그램 보급은 사용자단체, 고용지원센터 등 다양한 전달체계를 활용하여 가족친화 교육프로그램 보급될 수 있도록 해야 하며, 기업에서 가족친화교육이 효과적으로 전달될 수 있도록 가족 친화 교육전문강사 양성 근로시간 유연화 정책 개선시켜야 한다.
육아기 근로시간 단축 활성화하여 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다. 연장 야간 휴일근로 시간 등을 근로시간 계좌에 저축한 후 육아 등 필요시에 휴가를 사용토록 하는 “근로시간저축휴가제” 신설되야 한다 오보경, 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
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5) 보육의 공공화 실현
보육은 미래세대의 건강한 양육과 여성의 사회참여 확대에 따른 가족 지원이라는 공공의 성격을 지녔음에도 불구하고 정부는 최소한의 재정 지원에 그치고 민간시장에 의존하고 있어 보육서비스에 대한 수요자의 불만이 높게 나타나고 있다. 현재 우리나라 보육은 지나치게 민간에게 의존하고 있는데 정부지원 보육시설 규모와 정부지원 시설을 이용하는 아동수의 비율, 보육비용에 대한 국가의 부담비율에 비추어 보았을 때 민간의존도가 높다는 것이 뚜렷이 나타난다.
과거에 비하여 보육시설이 확대되었지만 보육의 민간의존도가 높아 보육서비스에 대한 수요자의 불만이 높다. 그 이유는 보육을 시장을 맡겨둔 채 정부는 재정 지원도 관리도 하지 않기 때문에 보육서비스의 질이 계속 저하되는 것이다. 또한 저소득층 가구의 입장에서는 보육료가 높아서 보육서비스를 제대로 이용하지 못하고 있는데 상대적으로 보육료가 저렴한 국공립 시설은 시설 수가 적어 입소하려면 오랫동안 대기해야 한다. 이제 보육은 저소득층 맞벌이 가정의 자녀양육을 대신하는 역할에서 미래의 인적자원인 아동이 차별받지 않고 건강하게 성장할 수 있도록 보편적인 보육서비스로 성격을 변화시킬 때이다.
6) 양성평등적인 고용구조 확대
여성고용이 양성평등의 구조로 진화하기 위해서는 정치권력, 자본, 가부장적 전통의 가치 등 제도적 맥락에서의 양성평등이 구조화되어야 할 것이다. 그러나 이러한 제도적 맥락을 형성하는 구조를 한꺼번에 양성 평등적 구조로 변화시킬 수는 없을 것이다. 이를 위해 점진적인 노력이 필요하며 그 구심점은 여성고용정책이 되어야 할 것이며 여성고용정책을 더욱 강화해 나가야 할 것이다. 또한 양성평등은 관념적 수준에서 실현되는 것이 아니다. 헌법에 보장된‘실질적’평등은 관념으로 실현되는 것이 아니라 정책을 통해 실행되는 실체를 만들어 나가는 과정이기 때문에 양성평등 실행의 구심점에 여성고용정책을 두어야 할 것이다. 이를 위해 여성고용정책이 보다 폭넓은 영역으로 확대되어야 한다. 그리고 여성고용정책을 담당하는 추진체계도 함께 강화해 나가야 할 것이다 황유정, 한국의 여성고용정책 변화에 관한 연구, 이화여자대학교 일반대학원 논문, 2013.
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참고문헌
구유정, 고학력 워킹맘의 일과 육아에 대한 문화역사적 활동이론적 접근, 연세대학교 대학원 논문, 2017.
김종숙김영미, 여성 경력단절 예방을 위한 노사정의 협력방안, 한국여성경제학회, 2014.
박경아, 여성인력활용을 위한 리더십 교육의 효과분석, 이화여자대학교 정책과학대학원 논문, 2005.
신윤정, 저출산에 대응한 동아시아 국가의 가족정책 비교, 한국보건사회연구원, 2015.
오보경, 경력단절여성의 재취업 방안에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원 논문, 2015.
유상미, 경력단절여성의 재취업 지원 방안에 관한 연구, 목포대학교 대학원 논문, 2014.
이양희, 컨조인트 분석을 활용한 기업의 일가정양립제도가 대학생의 직장선택에 미치는 영향에 대한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2019.
최정화, 일가정양립정책의 다양성 요인에 관한 연구, 한국외국어대학교 대학원 논문, 2021.
한국여성정책연구원, 경력단절여성 등의 경제활동실태조사, 여성가족부, 2013.
황유정, 한국의 여성고용정책 변화에 관한 연구, 이화여자대학교 일반대학원 논문, 2013.

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