[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

소개글

[인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나를 선택하여 묘사 - 비정규직 증가 문제
1) 비정규직의 증가배경
2) 한국사회의 비정규직의 실태
3) 한국사회 비정규직 증가의 문제점
2. 한국사회에서 비정규직 증가 문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명
3. 한국사회에서 비정규직 증가 문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명
1) 신자유주의와 노동시장의 유연화
2) 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화
3) 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다.
4) 기업의 비용절감 및 노동통제 측면
4. 비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

을 대신해 신고를 대행해 줄 시스템을 구축하고 판정 절차를 간소화하여 차별시정제도의 실효성을 제고해야 한다. 김시식,김은지(2019). 비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다. 더미래연구소.
다섯째, 비정규직에 대한 직업교육을 강화해야 한다.
비정규직은 기본적으로 낮은 지식의 직무에 집중되어 있다. 따라서 지식 혹은 직업능력 개발을 통해 비정규직의 경제적 지위를 개선할 수 있다. 이를 위해 필요한 것이 직업교육의 강화다. 따라서 현행 정규직 중심의 교육훈련 프로그램의 개선이 필요하다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고, 더 나은 일자리를 제공하게 할 수 있다. 임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 상대적으로 낮은 고용안정성, 노동시간의 단속성, 승진기회의 결여, 사내 교육훈련 및 복지제도 혜택이 미흡한 상태에서 근로활동을 영위하고 있다. 우리나라는 지난 외환위기를 배경으로 기업들에 의한 비정규 인력의 활용이 크게 확대되면서 그 규모가 급격히 증가하여 전체 임금노동자의 절반을 넘었다.
한국사회의 비정규직 증가의 문제점은 다음과 같다. 첫째, 임금 양극화에 따른 사회적 불만의 증가이다. 둘째, 청년 구직자 대부분 비정규직으로 직장생활 시작한다. 셋째, 고용시장의 경직성도 증가하고 있다. 넷째, 비정규직의 직업능력 개발 차별이다. 다섯째, 사회보험 등 사회안전망 취약하다.
한국사회에서 비정규직의 증가 때문에 나는 대학교에 진학해서 학비와 생활비 마련을 위해 알바를 했다. 학기 중에는 주말과 일요일에 알바를 했고, 방학 때에는 방학 내내 알바를 했다. 그리고 대학교를 졸업해서는 비정규직으로 취업해 직장생활을 시작했다. 비정규직으로 일하면서 정규직에 비해 임금이 적고, 처우가 나쁘고, 소외되는 경향이 있고, 고용불안 때문에 스트레스가 심했던 기억이 있다.
한국사회에서 비정규직 증가 문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명하면 다음과 같다. 첫째, 신자유주의가 확산되면서 비정규직 노동이 확산되었다. 노동시장의 유연성, 산업구조의 재조정, 기업조직의 효율성 강화를 골자로 한 신자유주의적 구조조정은 노동자를 고용 불안정이라는 위험에 노출시켰다. 둘째, 비정규직 근로자의 수가 급증하게 된 데는 기술 혁신과 새로운 기술의 도입 등에 따른 노동 방식의 변화라는 배경이 존재한다. 셋째, 장기적인 경기 침체와 기업의 구조조정 경기 침체에 있다. 넷째, 기업의 입장에서는 경비를 절감할 수 있고, 기업의 노동통제 측면에서 비정규직근로자를 고용한다.
비정규직 증가 문제를 해결하기 위한 방안 모색하면 다음과 같다. 첫째, 유연안정화 정책을 추진해야 한다. 둘째, 임금에 있어서는 임금체계의 개편 및 산업별 업종별 표준화를 통해 동일가치노동 동일 임금 원칙을 실현할 수 있는 제도적 기반을 마련해야 한다. 셋째, 비정규직의 사회보험 가입을 유도하기 위해 정부 차원의 금전적 지원 등 인센티브를 확대하는 정책은 필요하다. 넷째, 노동조건에 있어서는 차별시정제도 내실화를 통해 복리후생에 있어 고용형태에 따른 불합리한 차별을 방지하여야 한다. 다섯째, 비정규직 노동자의 지업교육의 강화가 필요하다.
비정규직 문제는 우리 사회 전체가 협력하여 해결해야 하는 공동의 문제로 인식하여 대응할 필요가 있을 것이다. 비정규직 근로자 보호를 위한 적극적인 대안을 마련하기 위해서는, 정부, 재계, 노동계가 상호 간의 대화와 타협, 이해를 통해 합치된 개선 방안을 도출해내는 것이 필요할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
정준영,백영경,정태석(2021). 인간과 사회. 한국방송통신대학교출판문화원.
김녕(2004). 한국에서의 신자유주의와 빈곤, 그리고 NGO들의 역할. 한국인문사회과학회.
김성민(2015). EU의 비정규직 정책과 한국에의 정책 방향적 시사점. 연세유럽연구, 제4권 제1호.
김시식,김은지(2019). 비정규직 문제, 정규직화만이 해법일 수 없다. 더미래연구소.
김유선(2021). 비정규직 규모와 실태. 한국노동사회연구소.
김지웅(2016). 비정규직의 문제점과 개선 방안에 관한 연구. 목포대학교 경영행정대학원 석사학위논문.
서병영(2006). 비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구. 한경대학교 전자정부대학원 석사학위논문.
임선섭(2011). 비정규직의 사회적 문제와 해결 방안. 고려대학교 노동대학원 석사학위논문.

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