청년실업의 문제점과 해소방안

소개글

청년실업의 문제점과 해소방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 청년실업의 개념
2. 청년실업의 원인과 문제점
1) 청년실업의 원인
2) 청년실업의 문제점
3. 청년실업의 해소방안
1) 경제주체들의 협력 시스템 구축
2) 맞춤형 인력 양성
3) 직업교육훈련 정책의 활성화

Ⅲ. 결론

참고문헌

표, 그림 목차

<표 1> 실업자 집계 기준
<그림 1> 대한민국의 노동시장상황 추이

본문내용

새로운 기술을 신속히 받아들이기 위해서는, 산업현장에서의 직업교육훈련이 중요하지만 지금 수행되는 직업교육훈련이 아닌 기업 내 직업교육훈련으로 점차 변환시켜 나가야할 것이다.
Ⅲ. 결론
현재 근로시장의 수요 공급이 원활해도 경력자 위주의 고용이 이루어져 청년들의 취업문제가 발생하고 있는 현실로서, 청년 실업문제 해결을 위해 경제산업 정책과 취업 정책의 관계를 통해서 민간부문 고용강화, 인력채용 시 나이 차별 금지, 중소기업 업무환경 개선 지원을 통한 청년들의 중소기업의 회피 해소, 계획적인 근로관련 직업교육훈련프로그램 안내를 위한 학교과정의 확대, 교육의 근로시장 업무 성과에 대한 취업상황 공표제도의 도입 등의 정책적 대안이 검토되고 있다.
청년실업 문제의 중요한 요인은 근로시장의 기반 여건의 변화로서, 대졸자 근로시장의 수요공급 균형의 부조화, 학교-일자리 진행의 어려움, 중견기업체의 부족함과 중소기업 근무조건의 열악성 등이 연관이 있다고 볼 수 있는데, 이에 대한 해결방안은 다음과 같다.
첫째, 경제주체들의 협력 시스템 구축으로서 유연한 노동시장, 협력적 노사관계, 양질의 인적 자원 개발체계, 사회안전망 등 새로운 시스템을 구축하여 실업문제를 본원적으로 해결하여야 하며, 고용창출의 선순환이 일어나도록 기업, 근로자, 정부 모두가 협력해야 한다.
둘째, 맞춤형 인력 양성이 필요하다. 현대 지식기반사회에서 요구되는 인재상은 창조성으로 무장된 전문가로서, 교육취업 일체형 또는 맞춤형 교육프로그램을 개발하는데 집중해야하며, 시장과 기업이 원하는 인력을 수요 지향적으로 키워 내야 국가자원이 효율적으로 사용되고 해당 개인은 취업과 재기의 기회를 획득 할 수 있다.
셋째, 직업교육훈련 정책의 활성화가 요구된다. 청년 취업 위주의 직업교육훈련 프로그램 등과 같은 수요자의 능력과 상황에 맞는 다양한 내용의 직업교육훈련 프로그램을 도입한다면, 청년들의 기술력 향상을 통한 고용 진입도 원만하게 이루어질 수 있을 것이다.
참고문헌
김보람(2014). 대졸 청년 취업결정요인 분석. 서강대학교 대학원 석사학위논문.
이서원(2010). 청년 일자리 창출의 베스트 프랙티스. LG경제연구원.
이신모(2009). 사회적 기업 창업을 통한 청년실업 해소. 한국경영학회.
이훈(2013). 제조업의 고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향. 산업연구원.
통계청(2015).「2014년도 고용동향」
OECD(2015). Skills Outlook

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청년실업,   청년실업의 문제점,   해소방안