노사관계론 방송대 해피캠퍼스
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소개글

노사관계론 방송대 해피캠퍼스에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목차>
1. 서론
1) 산업개혁으로서의 노동운동 의의와 과제목적
2. 본론
1) 필자가 재직하는 회사 특징
2) 웹 부부 이론과 노사갈등 사례
3) 노사갈등 해소방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

조합원들의 상호부조라고 할 수 있다.
두 번째, SVC의 관한 인센티브 갈등은 20세기에 들어서면서 주장되던 생존의 최저기준 또는 국민 최저기준에 대한 기본 권리를 회사 내 규칙으로 입법화하는 것이 해소 방안이라 할 수 있다. 이처럼 ‘산업개혁으로서의 노동운동’은 여러 문제에 대한 방안을 열린 마인드로 적용이 비교적 수월하다.
3. 결론
‘갑’ 과 ‘을’ 이라는 자본주의에서 떼고 싶어도 뗄 수 없는 연결고리 관계는 타협과 상호 존중이라는 명목아래 비교적 쉽게 조화 될 수 있다. 사람과 사람 사이라는 뜻을 가진 인간은 관계 속에서 점점 더 발전하고 무언가를 추구한다. 그 의미에서 ‘산업개혁으로서의 노동운동’ 이란 임금노동자가 자신의 작업조건을 유지하고 향상시킬 목적으로 단결한 항구적 단체라는 것 이다. 필자가 재직하는 회사의 노사 갈등 사례는 양측이 협의아래 해소가 됨은 물론이고, 더 나아가 근로자 입장에서는 보호받기 위해 ‘산업개혁으로서의 노동운동’은 반드시 필요함을 강조하는 바다.
4. 참고문헌
Sidney, and Beatrice Webb, History of Trade Unionism(New York: Longmans, Green & Co., 1894)
Simeon Larson, and Bruce Nissen, 전게서,p.187.
Industrial Relations http://www.rlt.ulaval.ca/ri-ir/journal.html
Monthly Labor Review http://www.bls.gov/opub/mlr/welcome.htm
노사관계론 53장 표3-2 김종진,이규용 공저
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  • 등록일2016.03.07
  • 저작시기2015.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#995880
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