직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시

소개글

직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 정의와 방법
2. 직무기술서와 직무명세서 및 직무분석의 수행이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

능력, 지식과 자격사항
직무명이나 직무내용이 주요 사항
인적자원관리에 활용된다.
직무분석의 기초자료로서 활용
사람관련 보고서
직무절차와 고용조건, 임금조건이 명시된다.
나. 직무분석의 수행이유
-직무분석은 특정 직무에서 이루어지는 활동과 작업환경을 파악하여 조직내 직무들의 가치를 결정하는 직무평가의 기초자료로서 활용될 수 있음은 물론 경영활동의 참고자료로 활용될 수 있기에 현대사회 기업에서는 직무분석에 공을 들이고 있다.
-직무분석은 모집과 인사선발에 활용됨으로서 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식을 알 수 있기 때문에 모집 공고에서 자격조건을 구체적으로 명시할 근거를 마련해주고, 선발에 사용할 검사의 유형을 결정할 수 있도록 해준다.
-직무분석은 구성원의 교육과 훈련에 활용될 수 있다. 예를 들어 각 직무에서 이루어지는 활동이 무엇인지 파악하고 이를 근거로 요구되는 지식을 바탕으로 교육과 훈련의 내용, 목표를 구체적으로 설정할 수 있게 된다.
-직무분석은 인사평가에도 활용된다. 직무분석을 통해 구성원이 어떤 수준의 수행을 하였는지 평가함으로서 임금이나 상여금 지급을 위한 인사평가에 반영하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 정의와 목적, 그리고 방법과 절차 등에 대하여 알아보았다. 현대사회 조직에 있어 인적자원의 효율적 배치 및 채용을 위하여 직무분석 만큼이나 중요한 것은 없다고 생각해 보았으며, 효율적인 직무분석으로 조직성과를 극대화하는 것이 조직의 가장 큰 과제이지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10.

키워드

직무분석의 정의,   직무분석,   정의