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무기계약직 처우 및 인식도 비교 -고용 및 차별을 중심으로-, 김성식, 2014.06. p.29
2008년 국가인권위원회의 「무기 계약직 근로자 노동자인권상황 실태조사」에서는 무기 계약직으로 전환되었음에도 불구하고 기존이 정규직과 다른 직제 또는
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현재와 같이 합법파견방식이나 겉치레 차별해소는 오히려 기업의 생산성을 갉아먹고 장기적 존속도 어렵게 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 비정규직의 정의와 현황 및 실태, 비정규직의 문제점, 그리고 문제점을 개선할 수 있는 해결 방안에
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현재와 같이 합법파견방식이나 겉치레 차별해소는 오히려 기업의 생산성을 갉아먹고 장기적 존속도 어렵게 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 비정규직의 정의와 현황 및 실태, 비정규직의 문제점, 그리고 문제점을 개선할 수 있는 해결 방안에
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현재 2019년 기준 사회복지시설의 약 10% 정도가 국립 또는 공립시설이고, 국가 또는 지방자치단체가 직접 운영하는 경우는 겨우 0.4% 수준에 머물러 있다. 나머지 99.6%가 민간위탁 또는 민간사회복지시설이라는 것이다. 사회복지서비스에 필요
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상황속에 그들에게 약속한 무기계약직이나 고용의 안정이 영원할 수 있다고 생각되는가. 그렇지 않다고 생각한다. 그렇다면 기업이 그런 입장에서 유연할 수 있게 비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이
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