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사정관제에 의한 선발 기준이나 절차가 너무 다양하게 되면, 공교육의 수용력 범위를 넘어가는 것은 물론, 사교육 시장을 또 다시 과열시킬 수 있음은 불을 보듯 뻔해 보인다. 지금도 해마다 입학사정관제의 확대 방침에 따라 사설 전문 기관
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사정을 위한 지침)
1. 출생력
2. 건강력
3. 가족력
4. 영양법
5. 신체사정
B. 질병에 대한 이론적 고찰
1) 진단명
2) 원인
3) 주증상
4) 진단방법
5) 치료 및 간호
6) 합병증 및 예후;
C. 의사의 치료계획
D. 임상검사
D. 진단검사
E.
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가사사정으로 직업훈련 참여가 어려운 여성가장에게 직업훈련을 실시하고 훈련비와 훈련수당을 지원하는 제도이다. 훈련대상은 이혼·사별 등의 사유로 배우자가 없는 여성, 배우자가 가출·행방불명·장애·질병·군복무·학교재학 등으로
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가사사정 등으로 이직한 여성근로자는 89천명으로 전체 여성 이직자 876천명의 10.2%에 해당한다.
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
현재 60일로 되어있는 출산전후 유급휴가기간을 90일(ILO기준 12주)로 연장한다.
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가사노동의 경제적 가치에 대한 법적 근거가 없다’는 점에 있다.
오랜 동안 법관에게 민법 제839조의 2에서규정하고 있는 ‘당사자 쌍방의 협력 및 기타 사정’을 해석함에 있어, ‘가사노동의 기여도를 명의자가 갖는 기득권과 동 가치로
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가사 등에 의한 이직방지 대책이 시급한 실정이다. 이에 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는
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사정], 1970
조남훈외, [최근의 인구정책 동향과 전망], 1989
조남훈 외,‘최근의 인구동향과 대응전략’, 한국보건사회연구원, 2000.
저출산 시대의 여성정책 : 신인구정책과 여성인력 활용대책 . 국회여성특별위원회 2003
통계청, [장래인구추계(1
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가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간 동안 누가 대체근무를 할 것인지
기업들의 사정상 매일 정시에 퇴근할 수 있거나, 일
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사정상 장학금을 지원 받았기에 사회에 혹은 학교에 돌려드려야 한다는 생각에 최선을 다해 주어진 자리에서 봉사자의 사명을 감당하였습니다. 남보다 성실하게 학업에도 열중하여 이화여대 유아교육과에 입학하였으며 학비지원을 혼자서
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