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관료제(官僚制)의 문제점
1. 관료제(Bureaucracy의 개념
2. 관료제의 병리현상
Ⅲ. 관료제의 극복방안(민주성과 효율성을 중심으로)
1. 탈(脫)관료제
2. 관료제 내부개혁
Ⅳ. 각국 관료제 극복 사례(행정통제, 계혁 방안을 중심으로)
1. 미 국
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관료제
1) 전통적 엘리트 체제
- 지배적 정치 엘리트들은 대체로 세습적인 왕권적· 귀족적 사회 신분을 강조하는 오랜
전통의 사회 체제에 그 권력의 기반을 둠
2) 개인적 관료 엘리트 체제
- 일인 지배 체제로서의 성격을 갖는 정권
3) 집단적
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관료제의 구조적 특징과 조직, 인사행정체계 및 문제점과 개선방안에 대해서 알아보고 통계자료를 통해 중국과 한국의 관료제에 대해 간접비교를 해보았다. 중국의 관료제는 과거 전통적인 유교문화와 사회주의 체제의 잔재로 인해 권위주
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관료제와 민주주의, 대영문화사
오석홍(1998), 행정학, 나남출판
정정길(2004), 행정학의 새로운 이해, 대명출판사
조계표(2001), 신 행정학, 1장 1절, 행정의 정의, 대영문화사
조석준(2002), 기획논단, 공익의 의미 : 행정과 공익, 한국행정학회
허철
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각국의 행정체계를 특별한 매체(관료제, 정치 분할 현황)를 분석하여 연구, 그것에서 결론을 얻어 자국에 대입시킴으로서 자국의 행정체계의 발전을 꾀 하는 것이라 생각되어지고 또한 점차 작아지고 통합화 되어가는 세계적인 추세에 맞추
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