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역량과 업무를 매칭시켜야 한다. 감성역량을 기반으로 하는 통합적 역량 시스템은 개인과 상황의 매칭을 통해 미래 지향적으로 환경에 적응해나가는 조직을 만들려는 목적을 가지고 있다. 환경에 잘 적응하기 위해서는 변화 관리, 의사결정,
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, 그리고 어떻게 관리할 것인지를 현장 경험이 풍부한 필자들이 그들만의 HR노하우를 담아 풀어낸 실천적 감성역량 개발 매뉴얼이라고 할 수 있다. 특히 우수한 인적자원의 확보와 활용이 기업의 중요 이슈로 떠오르고, 끊임없는 변화와 혁신
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감성역량이나 감성 관리는 아직 시도 단계에 있다고 할 수 있다.
감성역량을 기반으로 하는 통합적 역량 시스템은 개인과 상황의 매칭을 통해 미래 지향적으로 환경에 적응해나가는 조직을 만들려는 목적을 가지고 있는데, 환경에 잘 적응하
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능력, 타인관리능력, 감정이입능력이 감성역량 향상에 중요한 구성요소임을 다시 확인한 것이다. 이후 모델의적합성여부를 검증하기 위해 비슷한 수준의 재무컨설팅 담당자들을 두 팀으로 구성해 한 그룹만 12시간 정도의 감성역량 향상 교
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감성역량보다
합리적인 성과급제와 연봉제 도입, 인지력, 기술적 역량을 강조
이기적 직장 분위기 형성으로 조직 전체의 경쟁력보다는 개인의
위상확보와 동료와의 경쟁에서의 승리를 우선시 하는 풍토가 조성.
또한, 단기 처방중심의
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