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조직몰입 및 조직효율성에 미치는 영향: 군부대를 대상으로 한 연구. 한국심리학회지: 산업 및 조직
안성우, 이희중. (2018). 조직성과와 긍정적 조직행동의 관계: 개인과 조직성격 부합의 조절효과. 인사조직연구
이재민, 김수연. (2019). 직무특
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성격유형과 사회적 지원이 역할스트레스 요인과 직무만족 또는 조직몰입과의 관계에 미치는 조절효과, 계명대학교
2. 남모드레(2012), 개인의 성격 특성이 조직몰입과 조직구성원행동에 미치는 영향, 세종대학교
3. 송경수(1995), 조직시민행동
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개인차의 조직관리상의 의미
조직관리자는 인간 각자의 특성과 성격이 다르다는 것을 이해하고 이에 따른 합리적 행동을 하는 것이 중요하다. 조직관리자는 부하에 대해 가능한 선입견을 버리고 부하들을 있는 그대로 대우하며 이해하도록
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조직
몰입의 영향요인과문화의 관계에서 찾아볼 수 있다. 즉, 조직몰입에 영향을 미
치는 요인들은 문화에 따라 상당한 차이가 나타난다는 것이다. 이러한 생각은
조직몰입이 개인의 조직에 대한 태도를 나타내는 하나의 '심리적인 반응'이라
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조직몰입 간 관계에 대한 연구, 박희영, 서울대학교 행정대학원, 2012.08
조직행동, 임창희, 비엔앰북스, 2021 조직행위론
나는 누구인가?
성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작
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