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증진하기 위해 협력하는 특성을 지닌다. 이 같은 특성을 시민사회의 성숙과 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 국가와 사회공동체뿐만 아니라 개인의 이익의 증대를 가져올 것이다.
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곳에서는 특히 이런 피해가 심하였는데, 독일·일본·제정 러시아 등은 그 좋은 예이다. 또한 사회혁명이 실현된 국가에서도 강력한 국가통제가 실시되기 때문에 관료주의가 만연하기 쉽다. ※공조직과 사조직의 비교※
※ 관료주의※
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공조직과 사조직
조직이 공익을 추구하는가 또는 이윤을 추구하는가에 따라 공조직과 사조직으로
구분되어 진다. 이러한 공조직과 사조직의 차이점을 환경적 요인, 조직과 환경과의
관계, 내부구조와 과정, 유인 등으로 나누어서 설명할 수
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1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2. 공기업 조직의 특성과 형태
3. 사기업 조직의 특성과 형태
4. 공ㆍ사기업의 특징과 문제점
5. 공ㆍ사기업 조직문화의 분석
Ⅲ 결 론
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분석 및 해석
1. 직무동기에 영향을 미친 요인들
1) 공.사조직 구성원들의 직무동기에 영향을 미친 요인들
2) 공조직과 사조직 구성원들의 직무동기에 영향을 미친 요인들
2. 직무 성과에 영향을 미치는 요인들
V. 마무리
참고 문헌
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