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교회의 비전이다. 이 비전이 교회를 이끌고 가야 한다. 목적 없는 교회는 건강한 방향도 없다. 모든 교인들이 바라보고 성취할 수 있는 곧고 바른 확실한 목회철학을 가지고 비전을 제시해 주어야 한다.
이처럼 교회성장의 미래를 위해 평신도
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다. 목양도 잘해야 하지만 경영도 잘 해야 하는 것이다. 설교와 기도와 인격은 뛰어나지만 이상하게 교회가 성장하지 않는 경우는 교회를 조직으로서 이해하지 못하고 경영능력을 개발하지 않았기 때문이다. 물론 교회는 전문성보다는 영성
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바 울
IV. 지도자의 유형분석
A. 개척형
B. 카리스마형
C. 초지일관형
D. 목표지향형
E. 비전제시형
V. 지도자 개발
A. 급변하는 세계
B. 21세기 성장하는 교회가 요구하는 지도자
VI. 결 론
참고문헌
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지도자의 특징
4. 카리스마지도자 영산
5. 영산의 카리스마리더십의 특징
1) 영적인 권세
2) 희망
3) 비전과 환상
4) 깨어짐과 자기항복
5) 탁월한 의사소통
6) 위임
7) 상황적 리더십
8) 종의 리더십
Ⅲ. 결론
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교회 이대로 좋은가」, 서울: 대한기독교출판사, 1982.
김경진, “기독예배의 역사(4)”, 「有島曉子 著作集」통권5호, 200년 가을.
김소영, “교회예배 갱신의 과제”, 「기독교 사상」, 1991년 11월호.
윤주봉, “목회자 역할 갱신에 관한 실증적
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