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노인들은 과거에 동일 연령대의 노인들보다 훨씬 더 높은 일할 수 있는 능력을 가지고 있다. 그럼에도 불구하고 ‘퇴직할 때가 되었다.’는 사회적 선입견에 의해 노인들의 사회적 활동을 저해하고 있다. 또한, 그들에게는 재취업의 기회 또
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노인들의 욕구에 초점을 두고 상담과정 및 적절한 방법을 모색해야 한다. 개별적 상담을 함에 있어 편견선입견은 배제되어야 하며, 노인 Client의 언어몸짓손짓표정까지 포함되는 정서적인 표현까지 파악하는 자세와 관찰의 능력이 있어야 한
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노인 요양 및 보건의료 서비스 분야에서 전문성 있는 인력을 확보하는 데에 큰 도움이 될 수 있을 거라고 생각한다.
마지막으로 노인복지시설의 지역적인 차별이나 선입견이 없도록 정부 차원에서 전문적이고 다양한 홍보와 교육이 필요하다
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노인의 축적된 경험과 능력의 활용과 노인교육의 범위를 노인을 위한 교육, 노인에 관한 교육, 노인에 의한 교육으로 확장시키는 것을 말한다. 이렇게 열린 시각으로 바라볼 때 협소한 노인교육의 개념과 사회전반에 걸쳐있는 선입견이 지양
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노인복지의 대상이 된다는 사실에 조금은 충격적이었다. 나에겐 선입견이 매우 컸던 것이다. 예전에 정신수양원을 방문한 적이 있었다. 그 때에는 정신 질환의 할머니, 할아버지들을 그저 동정의 대상으로만 생각했다. 하지만, 우리 할머니도
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