|
도요타자공)
사례 - 피드백, 자율적 업무,자녀양육의 혜택,승진,직업안정성-모범(미라이공업)
사례 - 경영자가 생각하는 업무 피드백
사례 - 파업, 성과금- 위반(알리안츠생명)
사례 - 성과급, 직원교육 -모범 (NHN)
사례 - 직원 상호간
|
|
|
미라이 공업）
（믿음）（개인존중）（공정성）
내부 고객 – 미라이 공업
믿음
인사고과를 적용하지 않음
최고의 복지혜택 제공
⇓
. ‘회사의 믿음-종업원 자신감 상승-종업원 업무능력 향상-회사의 이득-
|
|
|
미라이공업은 늘 사원들에게 작은 아이디어를 쪽지로 모집한다. 상사 욕, 월급 불만을 제외하면 어떤 내용이라도 일단 500엔. 제품에 적용되면 최고 3만엔까지 준다.
―회사 슬로건이 ‘항상 생각한다’인데, 여러 면에서 도요타와 닮았는데.
|
|
|
미라이 공업이 생산하는 제품 분야는 전기설비, 급배수 설비, 가스설비 등이다. 미라이 공업이 생산하는 주요 제품들은 다른 기업들의 기술로도 쉽게 생산할 수 있는 비교적 로우테크산업이라 할 수 있다. 단, 직원들이 생각해낸 아이디어로
|
|
|
미라이 공업사의 경우 연봉을 모든 사원이 동등하게 받기 때문에 형평성면에서는 문제가 없다. 또한 연간 140일 휴일이 주어져서 다른 회사에비해 파격적인 조건의 보상이 주어진다. 그리고 연봉도 도요타급의 대기업 연봉과 비교해도 조금
|
|
메뉴펼치기
