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경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향
ⅰ. 서론
ⅱ. 이론적 고찰
ⅲ. 연구 설계
ⅳ. 실증 분석
ⅴ. 결론 및 제언
Ⅲ. 논문 비평
Ⅳ. 폭스바겐 사례 연구
Ⅴ. 폭스바겐 사례 비평
Ⅵ. 정리하는 글
Ⅶ. 참고문헌
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성공사례 분석
4.1 스칸디나비아 모델 (스웨덴, 노르웨이, 덴마크)
4.2 독일 소셜 마켓 경제 모델
5. 한계와 도전 과제
5.1 자금 조달 및 재원 확보 문제
5.2 사회민주주의와 경제 성장의 균형 유지
5.3 다양한 이해관계자 간의 협력과 조화
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사회적 합의와 노사관계, 1994
한상진, 「사회구조의 이해를 위한 정치사회학적 접근 :관료적 권위주의와 조합주의의 관점에서」논문집2, 한남대학교, 1985.
홍득표, 『정치과정론』, 서울: 학문사, 1999. Ⅰ. 서론
ⅰ. 문제제기
ⅱ. 연구방법
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사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명
1) 사회적 기업의 조직의 목적
2) 사회적 기업의 구조
(1) 제1유형 : 참여자들의 생산공동체
(2) 제2유형 : 취약계층 일자리 창출을 위한 기업
(3) 제3유형 : 노동통합을 위한 노동훈련
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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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