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이 이론을 조직의 관리에 쉽게
응용할 수 있게 하였다는 점 등은 커다란 의미를 갖는다고 할 수 있다.
4) 맥클리랜드의 성취동기 이론
맥클리랜드(McClelland)의 성취동기 이론(achievement motive theory) 또는 학
습에 의한 동기 이론(learned motive theory)은
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맥클리랜드(McClelland)의 성취동기이론(achievement motivation theory)
(1) 성취동기이론의 내용
맥클리랜드(McClelland)는 매슬로우(Maslow)의 다섯 가지 욕구 중에서 상위 욕구만
을 대상으로 하여 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 등 세 범주로 나누어 관찰하
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filiation)
다른 사람과 우호적이고 따뜻한 관계를 유지하려는 온정적인 욕구를 말한다. 이러한 욕구가 강한 사람은 친밀과 이해를 증진시키며 사회집단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향이 있다.
맥클리랜드는 세 가지 욕구 중에서 성취
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3. 애매형
II. 맥클리랜드의 이론
III. 다운즈의 이론
IV. 딜타이의 이론
V. 슈프랭거의 이론
VI. 커튼의 권력균형화 이론
VII. 리커트의 참여이론
1. 수탈적 권위체제
2. 온정적 권위체제
3. 협의체제
4. 참여집단체제
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맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드는 인간욕구를 성취욕구(n Ach: need for achievement). 권력욕구(n Pow: need for power), 친교욕구(n Aff: need for affiliation) 등 3가지로 나누고 있다. 여기서 성취욕구란 이전보다 나은 업적을 수행하려는 강박관념을 나
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맥도널드에서는 어린이들을 위한 공간을 만들어 어린이들의 기쁨과 즐거움을 선사하고 있다. 플레이 랜드는 지금도 많은 어린이 들이 이용하고 있으며, 플레이 랜드를 이용하기 위하여 맥도널드를 찾는 사람도 적지 않다. 이것 역시 키즈마
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