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맥킨지는 어떤 회사인가
"고객사들이 '현저히', '지속적으로', 그리고 '실질적으로' 성과를 개선하도록 지원하며, 유능한 인재들을 유치, 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축 한다."라는 기업 이념 하에 운영되고 있는 McKinsey &
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맥킨지 방식의 직원 선발 : 몇 가지의 질문을 주고 난 다음 그것에 어떻게 접근하는가에 대하여 평가한다. 또한 회사와 면접자가 서로 상대방을 맘에 들어 하는지 도 아주 중요한 선발요인이 된다.
6. 삶을 원한다면 몇 가지 규칙을 세워라 :
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맥킨지의 세 개의 지평 모델을 따르고 있는 것이다.
신경제는 끊임없이 변화하고 있다. 신경제는 변화를 멈추어서는 안 된다고 맥킨지는 말한다. 그리고 신경제는 변화를 멈추지도 않을 것이다. 왜냐하면 맥킨지 컨설턴트들이 끊임없이 기업
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들이 모인 세계 제일의 컨설팅회사다 보니 맥킨지 회사에서 살아남는 것도 보통 어려운일이 아닌지 마지막 장이 맥킨지에서 살아남기라는 주제로 쓰여 있었다. 역시 세계 최고의 컨설팅 회사답게 맥킨지의 일하는 방식은 달랐다. 정말로 이
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킨지 보고서, 매일 경제신문사, 1998, p242)
(맥킨지 보고서, 매일 경제신문사, 1998, p.242)
는 우리에게 꼭 필요한 개혁의 계획안이 될 수 있을 것 같다.
한국이 건축규제와 같은 서비스부분 시장 규제를 철폐하고 IMF의 개혁 프로그램을 넘어서는 보
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Mckinsey & Co. Report
4. 인터넷 사이트
레인콤 홈페이지(www.regincom.com)
아이리버 홈페이지(www.iriver.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 아이리버의 탄생 배경
1. 아이리버 탄생기
2. 아이리버의 등장
3. 아이리버 독자적 브랜드 구축
4. 아이리버 정상 등극
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Mckinsey Report)
성비불균형의 최근동향과 대응방안 , 2003, 조남훈(한국보건사회연구원 부원장)
한국일보 2005-01-12 [이슈와 현장] 외국의 출산장려정책 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 배경
2. 연구의 방법
Ⅱ 이론적 배경
1. 인구정책의 의
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