|
갈등에 영향을 미친다고 하였다.
참고문헌
고용노동부 (2016). 근무혁신 실태조사. 고용노동부.
김유선 (2017). 노동시간 실태와 단축방안. 한국노동사회연구소. 1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장
2. 피로
3. 일 가정 갈등
참고문헌
|
|
|
노동자들의 반응이 나타난다. 첫째로, 직원들은 조직을 떠나는 경향이 있어 이직률이 높아지게 될 수 있다. 둘째로, 조직 내에서는 문제 해결을 위한 고충 처리 시스템이 제대로 작동되지 않아 불만이 늘어나고, 이로 인해 직원들이 노동조합
|
|
|
노동계법 체계 노동계법상 쟁 연구”산학협력단, 2020.
김재생, 한광식 “스마트워크의 핵심 기술 요소와 국내외 동향” 한국콘 턴츠학회지 14, pp. 14-20. 남수현노규성김유경. (2019). 스마트워크 수준 결정 모형에 대한 연 구. 디지털정책연구, pp
|
|
|
메신저 플랫폼을 이용한 신고수단을 마련함으로써 신고자의 편의성을 제고해야 한다.
- 연소근로자를 대상으로 고의상습적으로 노동관계 법규를 위반한 사업주에 대해서는 관련 정보를 공시하고, 신용제재 요건을 강화하며, 취업 제한 등 후
|
|
|
노동과 착취
③ 청소년 알권리와 비행
3)-2. 토의 결과 및 방안
4)-1. 발표자료 수집 및 정리
① 각자 맞은 주제를 통해 자료수집
② 메신저를 통한 온라인 토의 및 자료교환
③ 최종 오프라인 토의 후 종합 작성
|
|
메뉴펼치기
