최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장이 맞서고 있습니다. 이에 대한 자신이 생각을 찬성 또는

소개글

최근 퇴근 후 온라인 메신저를 법으로 금지하자는 움직임에 대해 대체로 환영하는 입장과 법률 만능주의를 경계해야 한다는 입장이 맞서고 있습니다. 이에 대한 자신이 생각을 찬성 또는에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 퇴근 후 카톡 금지법 찬성 입장

2. 피로

3. 일 가정 갈등

참고문헌

본문내용

015)에서는 스마트폰 사용에 대한 상사의 기대와 동료의 규범이 야간에 가정에서 스마트폰을 이용한 업무활동 증가에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 언제든 회사와 연결되어 있어야 한다는 조직문화(always-on culture)를 가진 조직의 조직구성원은 같은 사회적 집단에 속해있는 상사와 동료, 부하의 기대와 그들이 따르는 규범을 받아들인다. 그래서 늘 스마트폰을 켜놓고 있으면서 직장과 연결되어 있으려 하며 퇴근 후에도 늦은 시간까지 스마트폰을 이용하여 업무 활동을 하기 때문에 가정에 소홀해지므로 결국 스마트폰의 업무적 사용이 일-가정 갈등에 영향을 미친다고 하였다.
참고문헌
고용노동부 (2016). 근무혁신 실태조사. 고용노동부.
김유선 (2017). 노동시간 실태와 단축방안. 한국노동사회연구소.

키워드

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