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노동자의 정착 방지를 위한 고용허가제의 핵심이므로, 이를 시작 단계에서부터 파기하는 것은 독일이 경험한 바와 같은 외국인 정착에 따른 사회문제를 초래할 가능성이 크다. 생산기능직 외국인 이민자의 수용 여부는 시민사회의 토론을 거
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정규직이고, 이들의 임금 수준은 남성 정규직의 35.8%에 불과하다. 여성노동의 또 다른 현장인 가정도 녹록치 않다. 매일 무급으로 가사노동에 시달리고 휴가조차 없이 1년 365일 똑같은 일을 반복한다. 그렇다고 사회적으로 인정을 받고 있는
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노동 상태를 개선하고자 가정 내에서 일상적인 사소한 노력을 기울여야 할 것이다. 또한, 이를 통한 부부 사이의 갈등이나 불만을 감소시키는 효과적인 방법을 찾아야 할 것이다. 본 과제가 우리 사회 기혼남녀의 효과적이고 효율적인 가사노
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사회는 여성은 가사전담자로서, 남성은 임노동자로서의 성별분업 가부장제 이데올로기가 강하게 남아있다. 우리 사회의 가부장제 이데올로기는 여성의 임노동에 적극적 가치를 부여하지 않고 직업을 찾는데 소극적으로 만든다. 그리고 여성
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노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여
정진주 (지은이) | 한울(한울아카데미) | 2012 성사랑사회 A형, 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
목차
서론
본론
1, 여성과 경제활동
2, 한국사회와 여성 노
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