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량과 성향을 파악할 수 있어 유아교육 분야에서 일반적으로 많이 사용된다.
면접법의 결과 분석
어린이집교사 5명을 섭외하여 이들을 대상으로 비구조화면접법을 실시하였다. 이를 위해, 다음과 같은 질문을 사용할 수 있다.
- 어떤 유아교
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비구조화 면접을 통해 유아교육 분야에 대한 평가를 실시해 보았다. 비구조화 면접법은 면접의 방향성을 잡아줄 수 있는 간략한 질문을 바탕으로 자유스럽게 면접을 진행하는 방법으로 대상자의 생각과 감성을 평가하는 데에 효과적인 방법
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지, 무엇에 대해 면담하는지 등을 고려하여 구조화된 면담과 비구조화된 면담 중 선택하여 면담에 임해야 할 것이다. 고자 한다. 본인이 생각하기에 내담자가 편안하게 느끼려면 질문과 대답 대신 대화를 선택하는 것이 보다 바람직하다고 본
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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 면접법의 종류(구조화 면접, 비구조화 면접, 반구조화 면접)
1. 구조화 면접
2. 비구조화 면접
3. 반구조화 면접
* 참고문헌
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주저하는 경우도 있고, 때로는 생각조차 하고 싶지 않아 의식 저편으로 미뤄뒀기 때문에 생각조차 못하고 있는 경우도 있다. 서론: 임상심리학이란?
본론: 구조화된 면담과 비구조화된 면담
결론: 정답은 없다. 상황에 따른 선택이 중요
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