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충만한 직장분위기 조성
5. 사 례
5.1 선정사유
5.2 노조의 기능까지 수행하는 삼성형 노사 합의제
5.3 삼성의 노조 설립 저지
5.4 삼성 무노조 경영은 어떻게 만들어 지나?
5.5 무노조 기업의 장단점
5.6 복수노조 허용
6. 맺음말
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전통적 (hard)
HRM형
전략적 (soft)
HRM형
자애로운
전제형
기회주의형
자료: McLoughlin and Gourlay, 1994.
높음
낮음
개인주의
집단주의
무노조 기업의 고용관계 성격 유형
1
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새로운 현장 관리자 모델
관리자 ⇒ 노사관계에 대한 굳은 신념
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근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의 노사관계 제13장 공공부문의 노사관계 제14장 한국 기업의 해외진출국 노사관계 - 각 장별 출제예상문제(해설 포함) 총50페이지/교재 전범위 핵심체크+출제예상문제
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