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비정규직의 근본적 문제 해결을 위한 방안 강구를 위해서도 고민해 볼 수 있다. 일부에서 얘기되는 비정규직의 철폐는 비현실적이라고 할 수 있다. 이미 한국 사회의 임금노동자들 중 상당부분이 비정규직이고 많은 기업들이 비정규직을 더
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비정규직 노동자의 고통을 강조하며, 비정규직 노동자의 처우를 획기적으로 개선하거나 혹은 당장에 비정규직 노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규
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비정규직 노동자의 고통을 강조하며, 비정규직 노동자의 처우를 획기적으로 개선하거나 혹은 당장에 비정규직 노동자의 고용을 철폐하여야 한다고 주장한다. 반면, 경영계는 기업 및 국가경쟁력의 제고와 고용의 확대를 위해 노동시장의 규
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비정규직과외주하청만늘려가고있다.이러한상황에서노동자들의인원충원과비정규직차별철폐요구는너무나당연할수밖에없다.
권희중 노동조합기업경영연구소 연구원 기고문에서 발췌
이처럼 많은 쟁점을 안고 있던 GS칼텍스 파업은 상대적
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으로, 청년시절에는 노동운동으로 그리고 지금은 여성운동, 비정규직철폐와 같은 불평등한 조건들을 철폐시키기 위해 열심히 싸워오고 있습니다.
앞으로도 우리 사회의 약자를 위해 더욱 더 힘쓰는 정치인이 될 것입니다.
< 인터뷰 하면서
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