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업평가
사업보고서작성
관
사업비
항
여성가출청소년의 사회화 증진을 위한 프로그램
목2)
세목3)
계
산출근거4)
예산조달 계획5)
신청금액
비율
(%)6)
자부담
비율
(%)6)
자부담
재원7)
인
건
비
전담인력야근수당
4,800,000
야간 전담인력
2명×1시
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복지관)
1,000원× 4회
4,000
0.1
40,000
간식
(복지관)
1,000원× 10명× 4회
40,000
0.6
자조
모임
840,000
식사비
6,000원× 10명× 14회
420,000
5.9
420,000
5.9
등반
150,000
식사비
6,000원× 25명× 1회
150,000
2.1
50,000
간식
2,000원× 25명× 1회
50,000
0.7
나들이
150,000
식사비
6,
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가출청소년 보호정책자료 제공
6) 홍보활동
3.청소년 드롭인 센터의 기능
1) 예방적 기능
2) 치료적 기능
4.가출청소년을 위한 서비스 흐름도
5.청소년 드롭인 센터 이용현황
6.청소년 드롭인 센터 상담내용
7.드롭인 센터의 발전
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복지가 향상되어야 한다. 아울러 청소년 쉼터 이용자를 위한 다양한 프로그램 개발이 시급하다. 나타났듯이 타 청소년에 비해 여성 가출청소년들은 성문제, 약물남용문제, 이성문제, 학교폭력 등 학교부적응문제, 가정 문제 등이 많음을 고려
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청소년을 위한 사회복지서비스 정책을 예로 들면, 미국은 일반적인 가출청소년, 이동생활을 하는 가출 청소년, 마약복용 가출청소년 등의 유형으로 세분화시켜 프로그램이 제시되지만, 일본은 `전국가출소년발견보호강조월간'과 같은 사업
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사업비를 특별히 책정하여 상담실의 인력을 활용하여 적은 비용으로 가출 청소년 복지 업무를 시행할 수 있다. 이러한 방식으로 가출 예방 및 조기 대처를 위한 부모교육 및 가족상담사업, 가출 및 비행청소년을 돕기 위한 멘토링 프로그램,
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위한 프로그램이다.
14)정미례, “ 지역적 정책 대안과 성매매 피해 여성 지원사업사례 ” p.81 성 피해 여성의 인권보호 방안을 위한 토론회 발표 자료
15)(사)청소년을 위한 내일 여성의 센터, “가출 청소년 성피해 실태조사”, p 119
16)앞의 책,
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여성개발원, 3-16
이소희 외(2004). 가족문제와 가족복지. 대왕사.
이여봉이미정(2003). 한국가족의 변화와 가족정책 : 전문가 의견조사를 중심으로.
이원숙(2004). 가족복지론. 학지사
이진경(2003). 한국 ‘가족계획사업’ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족복
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복지 실태에 관한 고찰〕 대한산부인과학회지, Vol.48, No.7, 2005.
정은희 [우리나라 미혼모 문제와 예방대책에 관한 연구], 명지대학교 지방대학원 사회복지학과 석사학위논문, 2002
장혜경 외〔여성한부모가족을 위한 사회적 지원방안〕. 한국여
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복지 증진 ..............................10
나. 친환경 농업화로 소득 증대 및 경영 안정 .......................13
다. 농촌 지역 사회의 유지 및 발전 ......................................16
라. 농업 외 소득원 발굴 - 농촌관광 ...................................
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사업운영방안 모색
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
한국청소년상담복지개발원이 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 세계 초일류 청소년상담복지기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략
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복지현장에 대한 생각들이 복지사회건설과 국가 사회복지에 크게 기여할 수 있는 사회복지전문인이 되게 할 것이라고 자신합니다. 사회복지대학원 연세대학교 사회복지대학원 학업계획서 연구계획서 예문
1.자기소개
2.사회복지대학원
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여성가족연구원 가족친화지원센터에서 이러한 추진방안들을 온전히 수행하고자 혼신의 노력을 다할 기회를 갖고자 한다. 서언
정책․사업의 동향 및 전망 포함
본언
1. 정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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, 학문적 기여에 대한 전망을 제시합니다.
6. 결론: 학업계획서를 마무리하며, 자신의 학업과 연구가 해당 학교나 프로그램에 어떻게 기여할 수 있는지를 강조하고, 학업을 통해 달성하고자 하는 목표에 대한 열정과 헌신을 재확인합니다.
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복지사 및 운영 직원들의 교육 및 사업 운영 자율성에 대한 평가 및 지원을 아끼지 않도록 한다. 그리고 사회복지기관 경영활성화를 유지하면서 사업 발전방안에 대한 씽크탱크 역할을 할 수 있는 자문단을 구성한다. 직무수행계획서 서
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