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사회복지사에 대한 재교육이 일차적인 과제이나, 개별기관은 외부교육기관에의 파견, 야간대학원 등에 위탁교육 등 다양한 재교육 방법을 개발해야 한다. 한국사회복지관협회는 담당업무별, 전문영역별 교육과정을 설치 운영해야 할 것이며
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기관에 의뢰하여 평가하는 것이 바람직하나, 이것이 어렵다면 사회복지관 자체평가도 있을 수 있다. 평가는 사회복지관사업의 새로운 발전과 서비스ㆍ전문화의 지름길이다.
6. 정보공유와 복지정보통신망 구축
1) 정보통신망의 구축
운영을
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사회복지관설치운영규정」.
보건복지부. (2003). 「사회복지시설평가 지표지침서」.
신봉근. (2000). 「우리나라 손해보험산업의 효율성에 관한 연구-비모수적 접근방법: DEA적용-」. 박사학위논문, 서강대학교 대학원.
이기호. (1996). 「공공병원
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사회복지관이란 지역사회내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적․물적자원을 동원하여 지역사회복지를 중심으로 한 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설”로 정의하고 있다. (사회복지관설치운영규정,
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운영 및 그 전달체계를 효율화하는 방안을 강구해야 할 것이다.
Ⅷ. 지역사회복지관의 발전 방향
첫째, 복지관시설의 개방과 열린 기관운영을 도모해야 한다. 고정화된 물리적 개념으로서의 기관시설이 아닌 지역사회자원(지역사회환경) 그
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복지관으로 나타났지만, 대전광역시 5개 노인복지관 중에 노인대학을 운영하는 곳은 2개소에 불과하다. 물론 모든 노인복지관이 노인교육 프로그램을 운영하고 있지만, 노인대학을 운영하지 않는 노인복지관과 사회복지관에서는 정규 과정
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운영방안. 방과후 아동 지도 도입 및 운영 방안을 위한 공청회. 한국여성개발원
김정하(2006). “방과후 아동지도 프로그램의 현황과 개선방안에 관한 연구: 서울지역 사회복지관을 중심으로”. 숭실대학교대학원석사학위논문. 숭실대학교대
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운영시스템 구축
3. 노인인적자원 개발 및 교육프로그램 운영
4. 맞춤형 노인일자리사업 창출 및 지원
Ⅵ. 결 론
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 한계 및 향후 연구 과제
< 참고 문헌 >
【부록】1. 설문지 2. 통계표
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사회복지관의 방과후 아동지도 프로그램의 실태”, 숙명여대 석사논문, 1995.
8. 서영숙, 이남정, 안소정 공저 『프로젝트 방과후 아동지도』, 1997.
9. 이양순 “사회복지관 방과후 아동지도 운영실태 및 개선방안“ 청주대학교행정대학원 석사
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운영방안. 한국여성개발원
서영숙(1996). 종합사회복지관과 보육기관에서의 방과후 아동지고 프로그램.
아동연구, 제 10권. 숙명여대 아동연구소, 153-124
윤기영김경숙(1996). 유치원 오후 연장 프로그램의 기본방향. 서울 : 교문사.
이옥(1993). 도
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한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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한국사회복지관협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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없다는 사실을 알게 되었을 때 저는 사회복지사가 되어 저와 같은 뜻을 품고 있는 이들과 함께 일하고 싶다는 목표를 갖게 되었습니다. 1. 학교생활 및 전공분야
2. 직장 및 사회생활
3. 자원봉사 및 대외활동
4. 지원동기 및 향후계획
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囊中之錐 >
< 함께하면 괜스레 기분 좋아지는 사람 - Messenger >
< 어린이 재단의 홍보방안 제시 - PR 환경분석 >
< 도전이 특기인 그녀 - 다양한 공모전 활동과 수상 경력>
< 사회복지관 교육문화사업 담당 - 교육문화사업 기획ㆍ운영ㆍ평가>
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사회복지관이 있고 그곳에서 근무를 하고 있습니다. 노인도 많고 장애인도 많은 지역입니다. OOO에 이런 지역이 있을까 하는 정도로 그곳에는 어려운 우리 이웃들이 많습니다. 제가 맡은 업무에서 장애인들의 가장 큰 어려움인 이동권 강화사
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사회복지에 대한 제 열정을 실천하고 싶어서입니다. 특히 노인복지에 열정이 많은 저에게는 그동안의 경험과 배움으로 어떤 업무가 맡겨지더라도 최선을 다해서 해낼 수 있다는 믿음과 자신감이 있습니다. 노인복지관에서의 주간보호사업,
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운영되고 있는 0000복지관과 직원,이용자들에게 영적, 물질적으로 풍성한 하나님의 은혜가 넘치는 지역사회의 보금자리가 될 수있도록 최선의 노력을 다할 것이며 평생직장의 개념으로서 근무할 것을 약속드립니다. 두서없는 자기소개의 글
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