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관리
민주적 관리
조화
조직목표와 개인목표의 부조화
조직목표와 개인목표의 조화
생상성 향상
구성원들 간의 경쟁을 통하여 생산성 향상
구성원들 간의 협동을 통하여 생산성 향상
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할
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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 조직의 정의와 특성
II. 사회복지조직의 특성
III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리
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조직론, 무역경영사, 2001.
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2008.
서성한 외, 디지털 경영학 : 현대 경영학의 이해, 삼우사, 2001.
김명수, 한국 교육행정학 연구의 동향과 과제, 한국교육행정학회, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직관리 이론
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사회복지행정을 요약, 정리하면 사회복지행정은 넓게 보았을 때 사회복지조직의 목적달성을 위하여 사회복지사들이 수행하는 모든 행정적 업무를 총칭하는 것으로, 관료이론, 과학적 관리이론, 인간관계론,체계이론과 생태학적 이론, 상황
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이론은 초기에 육체적 과업과 분업을 중요시하는 조직관리이론을 확립했다는 점에서 의의가 있으나 우리는 코로나19 시대에서 일상회복을 앞두고 사회적인 화합과 협력이 필요하는 데 초점을 맞춰야 하며 사회복지조직에서는 사회복지사와
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