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전문지식 17건

소진으로부터 보호하는 요인은 무엇인가?, 최명민·현진희·전혜성, 한국사회복지학 제57권 제4호, 2005 1. 서론 2. 본론 1) 동기와 소진의 개념화 2) 동기부여와 소진의 과정 3) 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법 3. 결론 4. 출처 및
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직무만족, 이직의도, Burnout에 관한 연구, 한국사회복지학 vol.18, 한국사회복지학, 윤혜미, 1991 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 동기와 소진의 개념화 2. 동기부여와 소진의 과정 3. 동기부여 강화 방법과 소진 예방 방법 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술해보았다. 한국사회 많은 사회복지사들이 조직에 대한 동기를 상실하고 소진에 빠지고 있기 때문에 평균 근속기간이 짧게 나타나게 되었다는 생각을 해보았다. Ⅳ. 참고자료 사
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소진의 관계, 한국놀이치료학회 이숙(2002), 놀이치료, 학지사 전정미 외 1명(2012), 놀이치료의 사례개념화 내용분석, 한국놀이치료학회 DEBORAH KILLOUGH MCGUIRE 저, 김광웅 외 2명 역(2008), 놀이치료에서의 부모상담, 시그마프레스 GARRY L 저, 유미숙 역
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개념화를 통한 모형 설계와 제도화 방향“. 「한국행정학보」 49(3): 279-302. 박나원(2019), “공공 통합사례관리사에 대한 수퍼비전이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구-고용형태, 근무지역을 중심으로”, 서울시립대학교 대학원 박사학위논
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