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이 직무만족에 영향을 미치며, 간호사는 수간호사와 간호감독의 지도성이나 관리자와의 상호작용을 긍정적으로 지각할수록 직무만족이 높다고 하였다.
4)김영순(1993) : 수간호사의 리더십 유형 중 I형(높은 권위)하에 있는 간호사들이 소진경
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아니라 모든 병원 직원이 교육을 받아야 한다. 이에 따라 G6병동에서도 다른 병동과 같이 수간호사 선생님부터 교육을 받으러 가게 되었다. 이 때, 마침 한림대학교 간호학생들이 병동으로 실습을 나오게 되었다. 학생들의 실습 첫 날은 교육
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■ Duty별 수간호사 업무
1. 낮번 ( Day Duty ) 수간호사의 업무
2. 저녁번 ( Evening Duty ) 수간호사의 업무
■ 수간호사 리더십 유형
1. 리더십의 정의
2. 특성이론
3. 행동 이론
1) 2원론적 관점
2) 3원론적 관점
4. 상황이론
1) 상황적합성
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수간호사
-담당 간호사
-환자가 수술부위 통증으로 노스판패치 부착중이었으나,
주치의 회진 시 속이 울렁거린다고 오심 증상 호소해서
정형외과 주치의가 수간호사에게 노스판 패치 제거 지시내림.
-수간호사가 알겠다고 한 후 인계장에 메
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수간호사 선생님을 볼 수 있지만 이번 과제가 주어지기 전 까지는 수간호사 선생님께서 출근해서부터 퇴근하기까지 어떠한 업무를 하는지 자세히 알지 못 했다.
과제를 수행하기 위해 몇 주 동안 실습을 나가면 학생간호사의 업무를 하면서
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수간호사 이상의 상급자와 업무상의 문제점과 시행에 대해 의논한다
내 용
전혀
그렇지
않다
그렇지
않은
편이다
보통
이다
그런
편이다
매우
그렇다
15. 업무를 효율적으로 할 수 있도록 병원의 행정업무가 체계화되어 있다.
16. 나의 근무지
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수간호사 선생님께서도 신규가 절반인 병동에서 team nursing을 하려니 간호사들이 업무스트레스가 높고, 병동을 원활하게 운영하기 힘든면이 있다고 하셨다. 하지만 간호사들이 functional nursing은 원하지 않는다고 하셨다.
☆ 보안점
이러한 문
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수간호사나 다른 동료간호사 또는 간병사와 의견충돌
7.타 직종에 비해 적절한 대우를 받지 못할때
8.병동의 부적절한 물리적 환경 때문에
9.자기발전에 도움되는 분야에 시간을 낼 수 없을때
(노인요양 종사자의 스트레스 요인 정도별 측정)
3
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수간호사 ＿② 책임간호사 ＿③ 일반간호사
3. 귀하의 결혼 상태는? ＿① 기혼 ＿② 미혼 ＿③ 기타
4. 귀하의 체중은? ( )kg
5. 귀하의 신장은? ( )cm
Ⅱ. 근무환경특성
6. 귀하의 근무 부서는? ① 수술실 ② ICU ③ 병동(구체적으로 : )
④ 기타 (부
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수간호사, 간호사,보조원간의 협력이 잘이루어진다.
번호
문항
(전문적 수준)
매우 안 좋아졌다
안 좋아졌다
변화 없다
좋아진
편이다
매우 좋아졌다
1
나의 업무는 조직적으로 되어있어 만족한다.
2
상급자의 지시사항이 각각이어서 업무에
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수간호사가 되고 싶습니다.
예상빈출질문
자기소개를 해보세요.
지원동기를 말해보세요
자신을 뽑아야 하는 이유를 말해보세요
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 면접관이라면 지원자에게 어떤 질문을
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록 하겠습니다.
102. 간호사로서 최종목표
현 세대에는 한 직장을 오래 다니기 보다는 퇴직 후 새 직장 계속 직장을 옮겨다니는 분위기가 만연합니다. 병원 실습을 하면서 수간호사 선생님들을 보며 한 직장에서 20년 이상 근무하시는 모습을
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을 모델로 삼아 자주하는 환자교육에도 가벼이 여기지 않고 꼼꼼하게 하는 소아청소년과수간호사가 되고 싶습니다. 이를 위해 입사 후 5년 내에 배치받은 부서에서 적극적인 배움의 자세로 ‘할일을 알아서하는 능숙한 간호사’가 되겠습니
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서입니다.
면접은 8~10인 1조로 진행되며 면접관은 간호부장님, 과장님, 수간호사 등 다섯 분입니다.
1차면접에서는 간호부장님, 간호과장님, 수간호사 2차면접 때는 이사장, 병원장, 간호부장님이 참석합니다.
면접분위기는 편안하게 만들어
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수간호사가 되어 있는 제 모습을 그려보고 있습니다. 맡은 바 임무를 책임감있게 완수해내고, 충실히 본분을 다한다면 그것이 곧 수간호사가 되는 계단이 되리라 믿습니다. 물론 어학공부 등 자기계발에도 힘쓰며 글로벌병원을 지향하는 대
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