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순천향대학교부천병원 신입간호사 자소서
1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십
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순천향대학교 구미병원 자기소개서
1.창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
2.진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘
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순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와
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순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와
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간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
김환철 외. 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스
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병원에서의 경력은?
① 1년 미만 ( ) ② 1년~4년 ( ) ③ 5년~9년 ( )
④ 10년~14년 ( ) ⑤15년~19년 ( ) ⑥20년 이상 ( )
6. 귀하의 현재 직종은?
① 간호사 ( ) ② 간병사 ( ) ③기타 ( )
7. 귀하의 근무형태는?
① 규칙적 ( ) ② 불규칙적 ( )
8. 귀하의 매월 평균
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간호사보다 환자파악이 느리고 정확하게 되지 않는 신규간호사는 환자가 물어볼 때 대답해주거나 환자 teaching에 한계가 있으므로 환자들로부터 많은 신뢰를 얻을 수 없다. 따라서 병동 전체적으로 신뢰감이 떨어지고 병원 이미지에 안 좋은
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신규간호사,간호학원생교육)
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환자 및 보호자와의 면담(대화,이야기 들어주기)
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검사 관련 업무(검사물 확인, 검사 예약일 확인, 검사결과 확인)
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물품 관리( 비품 수량 확인, 장비 작동 확인)
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식이 관련 업무(식이변경 신청)
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의사지시
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간호사의 통증지식 및 통증중재 실태조사
-김윤숙(2005, 계명대학교 간호학과 석사논문)
REBA와 직무스트레스가 병원근로자의 근골격계 증상에 미치는 영향
-이정탁(2006, 아주대학교 보건학과 석사논문)
규칙적인 걷기운동이 하지정맥류 환자의
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간호사의 직무만족도에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문.
<부 록>
설 문 지
안녕하십니까?
저는 방송통신대학교 간호학과에 재학 중인 4학년 생으로 학위논문을 준비하고 있습니다.
본 설문지는 병원에 근무하시는 간호사
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간호사가 되겠습니다.
인성검사 문항: 180문항
단순히 본인이 어떤 사람인지를 파악하기 위한 질문들이라 크게 부담 없이 시행하셔도 괜찮습니다. 또한 위 사진처럼 참고사항에 ‘인성검사는 합격, 불합격이 없으며...’를 보아도 알 수 있다
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정신간호학실습 시 환자분과 소통을 통해 신뢰 관계를 형성하였습니다. 여러 프로그램에 참여하며 교류하는 다른 환자분들과는 달리, 하루 종일 침상에 누워 천장만 바라보고 계시는 환자분이 계셨습니다. 말벗이 되어드리고자 학생 간호사
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순천향대학교병원 간호사 면접 1분 자기소개 대본 예문
한 명의 사람으로서 가지고 있어야 할 마음가짐을 갖고 항상 주어진 상황에 강하게 대처해 왔습니다. 책임감은 물론 소속 조직에 대한 애정과 함께하는 사람들과의 깊은 유대, 많은 것
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순천향이라는 이름에 걸맞는 인재로서 타인을 위하고, 조직을 위하며 환자들에게 항상 많은 힘이 되어줄 수 있는 존재로서 팀원들과 환자, 조직을 위한 일원으로서 순천향대학교병원에 걸맞는 일원이 되겠습니다.
6. 순천향대학교병원 면접 1
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간호사가 되기 위한 초석을 마련하였다고 생각합니다. 저는 좋은 성적을 가지고 있지 않습니다. 저는 성적이 인재를 판단하는 요소라고 생각하지 않습니다. 항상 도전정신과 열정을 가지고 생활하는 제가 순천향의료원에 적합한 인재라고 생
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