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수 없다. 이 관계를 그림으로 표시하면 다음과 같
다.
내부자고발의 정당화 요건과 고발수준 * 내부자고발(양심선언자)의 논의
Ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
Ⅱ. 내부자고발 전에 검토되어야 할 사항
Ⅲ. 내부자고발의 정당화요건
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양심선언자
(제보자 및 내부고발자)에 대한 보호제도의 개선을 위한 장치이고, (2) 기업윤
리실천 내부제도의 개선장치는 윤리의식의 개선을 위한 제도적장치 등을 포
함, 여러 가지의 제도적 장치를 마련하였다.
이와 같은 제도적 장치는 규
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양심선언하는 이가 나온다면, 삼성은 무릎을 꿇을 것이다. 양심선언자가 꼬리를 이을 것이기 때문이다.
누구보다 이번 사태가 진실된 양심선언이라는걸 가장 잘 아는 사람은 이건희일가와 구조본에 근무한 사람들일 것이다. 양심이란게 있지
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양심선언자)의 논의
ⅰ. 내부자고발의 개념과 견해
■ 내부자고발(Whistle-blowing): 기업활동이 비윤리적이거나 사회적으로 해를 끼친다고 생각될 경우, 기업내의 현직 종업원이 직속상사를 뛰어넘어서 윗사람에게 그 내용을 보고하든지(내부고
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양심 선언자보호법)(Whist1e-Blower Protection
Act)의 제정
(7) 부정청구법 (The Federal false Claim Act)의 제정
미국은 '기업윤리'를 기업경쟁력으로 활용하는 경제정책으로 강력 추진하
고 있으며 국제경제기구를 통한 '부패방지라운드'를 주도하고 'OECD뇌
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