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및 자격
1) 장학담당자의 자질
(1) 지도성의 기술
(2) 집단의 융화와 단결
(3) 의사소통
(4) 의사결정의 참여
2) 장학의 자격
(1) 막료적 기능과 계선기능을 주로 담당하고 있다.
(2) 교육행정에 있어 충분한 지식과 기술이 필요하다
7. 장학
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보육시설에서 이루어지는 교육은 보육과정을 토대로 이루어진다. 보육과정이란 보육시설에서 영유아에게 제공하는 교육적 경험의 총체라고 볼 수 있으며 전인적 성장을 추구하는 보육목표와 이를 실현하기 위한 내용과 방법을 제시하고 있
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의사소통은 알리거나 교환하는 것으로 두 가지 양상이 존재하는데, 여기서는 의사소통의 개념에서부터 기본적 이해를 바탕으로 영유아 보육 및 교육기관에서의 효율적인 의사소통 방안에 대해 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 의사소통의 개념과 기능
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의사 소통의 문제의 필요성을 교사와 학부모가 모두 인식을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
유아기의 안정적인 성장은 가족의 보호와 이해를 기반으로 하며, 유아를 둘러싼 가족 및 지역사회 구성원과 여러 기관은 유아교육의 효과에 직·간접적인 영향
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및 사고능력과 의사소통 능력의 발달에 미치는 영향. 원광대학교 교육대학원 석사학위 논문.
박휴용 (1994). 유아의 의사소통에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위 논문
신선희 (1997), 쌓기놀이 영역의 사회 가장놀이에서 나타나는 유아의
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교육 활성화 방안에서는 맞벌이 부부가 증가함에 따른 낮 시간대의 부모교육 참여가 어려운 점을 고려하여 시간과 장소에 구애를 받지 않는 인터넷을 통한 부모교육 참여를 유도하고, 또한 다른 학부모들 간의 의사소통을 통한 정보교환과
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교육 프로그램: 문헌연구 및 특수아 조기교육 기관의 실태조사 연구. 특수교육논총, 11, 127～157.
이소현역(1995). Baily, d. B., Wolery, M.저(1992). 장애 영유아를 위한 교육. 서울: 이화여대 출판부.
정정진(1995). 조기특수교육기관 운영의 활성화 방안.
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교육의 효율적인 운영방안」.
김주영 외 3인(2001).「중등특수학급운영개선방안」. 국립특수교육원.
나운환 외 2인(1997).「비교장애인 복지정책」. 한국장애인재활협회.
박경숙(2001).「장애영유아 조기발견 및 진단평가 방안 연구」. 국립특수
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교육 실태조사서」. 교육인적자원부(2009).
3. 「특수교육여건 개선 추진계획」. 교육인적자원부(2009).
4. 「특수교육통계」 교육과학기술부(2011).
♣ 국내문헌
1. 김성애 외 2인(2001).「통합교육의 효율적인 운영방안」.
2. 박승희(2006).「통합교육
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방안], 보건복지부 연구 보고서, 2005.
이소영,옥선화(2002). 자녀의 정서적 지원과 모-자녀간 의사소통 특성 지각에 따른 저소득층 여성가장의 생활만족도 및 우울감. 『대한가정학회지』. 40(7); 53-68.
주성홍 외 6 〔미혼모의 출산과 사회복지 실
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및 전문성 개발 과정
2.2 경력 및 직장경험 사항
3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술
3.1 경력(경험)의 직무 영역
3.2 수행한 활동/경험/업무 내용
3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4.
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및 포부
II. 메이플트리어린이집 보육교사 자기소개서 (2)
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 지원동기
4. 취업 후 포부
III. 해맑은어린이집 보육교사 자기소개서 (3)
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 지원동기
4. 향후 보육계획
IV. 아
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및 포부
저는 영유아의 전인격적 발달을 돕고, 지적으로 높은 보육서비스의 제공을 통해 가정의 복지를 증진을 도모하기 위해 누리유치원 유아교사에 지원하게 되었습니다.
저는 영유아의 문제해결을 도와주는 상담자, 영유아들의 성장 및
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및 전문성 개발 과정
2.2 경력 및 직장경험 사항
3.본인의 담당직무와 관련하여 경력(경험) 기술
3.1 경력(경험)의 직무 영역
3.2 수행한 활동/경험/업무 내용
3.3 직무관련 본인의 역할과 구체적인 행동
3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례
4.
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및 입사 후 포부(p.12-p.13)
1. 자동차 영업 직무_400자
2. 녹지관리 공공기관 공무직_600자
3. 인사 HR 직무_600자
4. 생산 직무_400자
Ⅵ. 경험 및 경력사항(p.14-15)
1. 녹지관리 공공기관 공무직_600자
2. 인사 HR 직무_600자
3. 인사 총무 직
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