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근로제 활성화 방안, 여성정책연구원, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책
1) 출산전후휴가의 분할사용 가능(출산전후휴가제 개정)
2) 배우자 출산휴가제
3) 육아휴직제도
4) 유아기 근로단축권
5) 가족돌봄휴직
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근로환경과 근무안정성 향상방안-서울시 도봉구 영유아보육교사를 중심으로, 한성대학교 행정대학원, 2011, p26
연희정·이연선, 은유분석을 통한 영유아교사의 CCTV에 대한 인식 고찰, 유아교육연구,
어린이집 교사 “나도 워킹맘...12시간 근무
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유아기 자녀 양육 스트레스와 ‘자아실현’의 의미. 배재대학교 대학원 석사학위논문.
김은하 (2014). 기혼근로자의 일·가정 양립 인식에 영향을 미치는 요인. 숙명여자대학교 석사학위논문.
최영란 (2011). 맞벌이가정의 자녀양육부담 실태와
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근로지속의사에 미치는 영향: 미취학아동양육 취업여성과 취학아동양육 취업여성 집단비교.” 『한국생활과학회지』.
김경은(2015). 유아기 자녀를 둔 아버지의 양육스트레스 영향 요인에 관한 연구. 한국산학기술학회 논문.
김승희·김선미(2
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근로자의 추가 출산에 미치는 영향분석, 서울대학교 행정대학원, 2018.
김경미, 육아종합지원센터 가정양육 지원사업 운영현황 및 보육전문요원의 인식, 이화여자대학교 대학원, 2019.
이은선, 영유아기 자녀를 둔 아버지의 양성평등 의식과 어
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