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책임감 있게 추진하지 않으면 안될 것이다.
결국 창의는 다양하고 역동적으로 변화하는 지식정보화시대에 군을 주도할 수 있는 역량을 배양하는 기초적인 가치관이다.
이로써 육군 5대 가치관을 모두 짚어보았다. 육군의 5대 가치관은 각각
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존중」을통해 군심(軍心)을결집하고,「창의」의 정신으로 새로운 도전과 위협에 맞서나갑시다.그리하여 싸우면 이기는 육군, 미래를준비하는 육군, 개인과 조직의 발전을 도모하는 육군이 될 수 있도록 새롭게 제정된 육군 가치관의구현을
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가치관이 효과적으로 교정될 것 임.
④비능률 제거와 창의성과 적극성을 발휘→ 적절한 보상과 용기를 북돋 는 리더십의 발휘 필요.
제도적 요인
①부정부패 방지를 위한 엄격한 규제 장치의 마련.
②행정정보 공개를 통한 행정과정의 투명성
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지녀야하기 때문이다. 자신이 처한 환경에서 제자리걸음하는 것은 후보생이 아니다.
바로 이 세 가지를 통해 우리 후보생은 바람직한 육군 가치관을 정립하고 소대장이 되어 체득한 가치관을 실제 활용할 수 있도록 해야할 것이다. 없음
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충성으로 나라를 섬기고 때로는 용기 있는 결단을 통해 대한민국을 발전시킬 수 있는 큰 꿈을 품고 후보생으로서 오늘도 마음의 다짐을 새롭게 한다. 꼭 미래에 선진강국 대한민국에 일조를 할 수 있도록 최선을 다 할 것이다. 육군가치관
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육군사관학교, 무도교본, 1996.
이성진, 유도, 교학연구사, 1998.
이상찬, 유도, 정민사, 1995.
이상철, 경호방법론, 도서출판 홍경, 1999.
2. 논 문
구자광, 21세기 국가전략산업으로서 우리나라 경호안전 산업의 발전방안에 관한 연 구, 한국외국어대
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가치관을 확립해야 하며 공무원이 가지는 의식을 우선적으로 전환시켜야 한다고 생각한다. 그리하여 국가에는 헌신과 충성을 다하며, 국민에게는 정직과 봉사를 우선하고, 직무에는 창의와 책임을 갖고, 직장에선 경의와 신의를 다하는 청렴
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책임감을 가져야 할 뿐만 아니라 새로운 변화의 시대를 맞아 여전히 존재 하고 있는 전통적인 성역할의 틀을 벗어나 창의력을 발휘하여 수용자들에게 다양한 소재와 이미지를 제공해야 할 것이다. 또한 대중들은 자신의 가치관을 함양해야
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앞으로 입사하여 평생을 봉직하여도 좋겠다고 생각되어 xx회사를 지원하여 그간 한번도 써보지도 않은 자기 소개서를 쓰게 되었다. 입사하면 모든 일을 성실과 근면으로 그리고 적극적이며 책임감을 가지고 모든 일을 처리하고자 한다.
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창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가
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모든 일을 성실과 근면으로 그리고 적극적이며 책임감을 가지고 모든 일을 처리하고자 한다. 2003년 현재 기업에서 선호하는 4가지 스타일 예문
첫번째 스타일 예문 1
두번째 스타일 예문 2
세번째 스타일 예문 3
네번째 스타일 예문 4
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창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가
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창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가
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