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뽑지 않는 경우가 있다. 게다가 노인, 이민자, 중년, 고령의 퇴직자 등은 사회 참여에 적극적으로 참여하지 않아 신뢰가 형성되지 않고 사회적 자본의 영향성이 떨어진다. 이를 바탕으로 사회적 유대감이 생기기 어려우며 사회 통합의 기반으
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자본과 노동시장 성과, 인적구성을 중심으로」, 『정책연구』, 2017년 1분기
2) 이영수, 「사회자본의 개념과 현황」, 『보건복지포럼』, 2022.04.
3) 정세정 외 6인, 「사회배제 대응을 위한 새로운 복지국가 개발」, 『한국보건사회연구원』, 2021.
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써야할 필요가 있다. 성과중심의 기업운영을 위해서는 조직내 노동인력에 대한 적합한 보상이 중요하기 때문이다. 1. 서론 : 사회적 자본의 기본개념
2. 본론 : 인적자원관리의 방법
3. 결론 : 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 방향성
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개발 전문가의 전략적인 사고의 제고와 효과성 증진에 주목한다.
출처 및 참고문헌
-장용석, 정장훈 and 조문석. (2009). 한국의 사회적 자본과 갈등: 사회적 자본의 다면적 속성에 대한 재조명. 조사연구, 10(2), 45-69.
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사회적 관계는 개인의 자신감과 안정감을 높이며, 경제, 정치, 문화 등 다양한 분야에서 유용하게 활용될 수 있다.
네 번째, 지역사회에 참여하여 지역 사회의 문제를 해결하는 것은 사회적 자본을 확보하는 또 다른 방법으로 개인 및 조직이
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