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이론이라 할 수 있다. 1. 임금의 결정원리와 지불원칙
1) 임금의 결정원리
2) 임금의 지불원칙
2. 임금결정이론
1) 임금생존비설
2) 임금기금설
3) 노동가치설
4) 한계생산력설
5) 임금계약설
6) 임금세력설
7) 행동과학적 임금설
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는 잉여노동가치까지 말하고 있다. 임금이 균형을 회기하지 않는 이유는 다르다. 임금생존비설에 따르면 임금상승은 노동인구의 증가를 가겨오면서 이에 따른 노동공급증가가 임금을 다시 생존비 수준으로 되돌린다고 했다. 노동가치설은
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e demand)
2. 이중노동시장이론 ( dual labor market theory)을 설명하시오. (15점)
3. 임금생존비설 (the subsistence theory of wage)과 임금기금설(the wage fund theory)의 차이점을 간략히
지적하시오. ( 10 점 )
4. 최저임금제도와 관련하여 다음의 질문에 답하시오.
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법칙(Say`s Law)과 유효수요 이론(Theory of Effective Demand)
2. 노동시장에서 임금이 결정되는 방식
◉ 고전파 경제학자
1) 임금생존비설
2) 임금기금설
◉ 케인즈
3. 자본주의 시장경제의 장기적 운명
1) 고전파 경제학자
2) 케인즈
결론
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임금생존비설 : 임금이란 노동자의 생존 비용의 크기 내지는 최저 생활비에 의해 결정된다고 보는 학설. 노동자가 받는 임금은 노동자 자신과 자신의 가족이 생활해 나가는 데 필요한 재화를 구입할 수 있는 정도의 금액으로 정해진 다는 것.
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