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인간관계 유형은 자신의 능력이나 형편 등을 고려하지 아니하고, 터무니 없이 높은 기대치를 설정함으로서 이루어질 수 있다고 생각한다. 예를 들어 이성친구를 사귀었을 때, 내가 상대방에게 잘 해준것도 없으면서, 나는 이성친구에게 나의
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관계에 놓여 있지는 않은 지, 가족이 함께 또는 개별적으로 다른 체계들과 상호작용하는지 등을 이해한다.
<그림 2-9>생태도의 예
참고문헌
권순종외 8인 공저. 2008. 인간행동과 사회환경. 경기: 양서원.
권중돈김동배 공저. 2005. 인간행동
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유형 중 개체화형은 사회적 책임감이 있고 적응력이 높으며 자아정체감이 형성되었다고 볼 수 있다.
<그림> 개체화의 네 가지 관계유형
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강
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유형이다.
4. 미지의 영역(Unknown Area)
미지의 영역은 나도 인식 못하고 남도 인식 못하는 나에 대한 정보를 의미한다. 이 영역은 고립형 인간관계유형이며, 이 영역의 사람은 인간관계에 있어 소극적이고 혼자 있는 것을 좋아한다. 또한 타인과
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 A. 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 관료제이론
3. 인간관계이론
III. 조직체계의 특성
IV. 조직체계의 사회복지실천
1. 문제 규정
2. 기관에 대하여 파악
3. 해결책
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