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주기
(1) 직업 선택
(2) 취업
(3) 직업주기와 그 시기의 다양성
(4) 경력의 시계
2. 여가시간의 이용
3. 직장인 선교전략
(1) 직장인 선교의 의의
(2) 직장인선교의 흐름과 반성
(3) 직장인선교 전략
Ⅲ. 결론
- 직장인 사역의 Case Study
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직장동료와의 관계 등이다.
장년기 성인이 직장생활에서 성취감을 거두고 리더십을 발휘하기 위해서는 3가지 측면에 유의해야 한다.
첫째, 만족스러운 직업생활과 효과적인 과업수행을 위하여 장년기 성인들은 직장의 상사나 동료로부터 신
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청년기에는 친밀감과 고립감이 대립하는 시기로서 직장 내 동료들과 좋은 인간관계를 발전시키지 못하면 타인에 대한 두려움과 고립감이 생길 수 있다. 또한 직장생활을 하는 장년기에는 사회적으로 침체되는 문제를 일으킬 수 있다. 이처럼
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조를 확인하고 그 구조 내에서 자신의 위치를 확립하여야 한다.
셋째, 직업에 따라 필요한 기술이 있으면 청년기에서 장년기에 걸쳐 종사하는 직업과 직장에서 맡은 업무는 그 사람의 지적 발달에 영향을 미친다.
5. 장년기의 사회복지실천
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장년기 후반에 승진의 기회도 줄어들고 은퇴도 다가오면서 직업만족도는 점점 감소된다.(정옥분, 2004)
Ⅳ 장년기 문제점과 그에 관한 사회 복지실현
1. 직업에 관한 스트레스
- 현대 사회에서는 직장인들의 다양한 직업적 문제들이 장년기의
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