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장애우권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/
아이소리 http://www.isori.net/
장애인이동권연대 http://access.jinbo.net/
네이버 http://www.naver.com
다음 http://www.daum.net. ■ 장애의 개념
■ 장애의 범주
■ 장애의 분류
■ 장애의 용어
■ 장애우의 차별
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부문별 차별 문제 – 삶의 영역 중 장애우 차별이 가장 큰 문제가 되는 부문으로 36.4%가 ‘노동’, 34.5%는 ‘이동권’ 문제를 지적해 장애우들이 취업과 이동권에서의 차별 문제를 가장 심각하게 인식하고 있는 것으로 나타났다.
노동 부
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차별화 하여 고용주는 장애인 근로자의 생산성이 비장애인 근로자보다 현저히 낮아 시장경제에서 뒤떨어진다는 생각을 갖고 있다.
이 뿐만 아니라 장애인 자신도 부정적인 인식과 취업의지의 부족으로 고용의 저해요소가 된다. 이 뿐만 아
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한다는 움직임마저 일고 있는 정도이니 우리나라를 복지국가로 부를 수 있을까?
내 개인적인 대답은 NO이다.
사회적 편의시설이나 복지기관의 설립 역시 중요한 문제이지만, 그 못지않게 중요한 것이 바로 장애우 들에 대한 편견을 없애는 것
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동 참여를 위한 자립의 노력을 촉구하고 이를 지원하는 것이 국가, 지방자치단체 그리고 국민의 책임임을 명시하고 있다.
그러나 차별의 구체적인 내용이 명시되어 있지 않으며, 균등한 기회보장의 길은 무엇이며, 그를 가로막는 장벽은 무
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장애우권익문제연구소. 1997. 여성장애우 전국 실태조사 발표회.
조 옥. 2000. 여성장애인 성폭력 피해의 특성과 대처방법에 관한 사례연구, 미간행 석사학위 논문, 숭실대학교 대학원.
하숙자. 1998. 여성정신지체인에 대한 성폭력 사례에 관한
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장애우권익문제연구소 홈페이지 http://www.cowalk.or.kr/
한국노동연구원 홈페이지 http://www.kli.re.kr/
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
장애인의무고용제도의
의무고용률-부담금 개선방안에 대한 연구
중 앙 대 학 교
사회복지학과
노 재 옥
2007년
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차별화된 서비스로 환자와 병원의 유대감을 강화시켜나가는 일이라고 생각합니다.
이 두 가지를 위해서 가장 선행되어야 할 것은 병원의 분위기를 밝히는 일이라고 믿는데, 병원의 분위기는 환자가 병원을 신뢰하는 데뿐만 아니라 병원 구성
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차별적 역량을 갖추다.”
2. 장단점 및 성격적 특성
“전화위복”
3. 응시과목 관련 주요 관심분야 및 전문지식 습득 노력
“수질기사 자격 취득”
4. k-water 지원동기 및 입사포부
“수자원공사”
5. 인재상(순수, 열정, 창조)중 자신
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장애우 봉사활동이 가장 기억에 남습니다. 그 이유는 가장 처음 제가 시도했던 봉사활동이 장애우 봉사활동이었고 봉사활동의 깊은 뜻을 깨닫게 해주었기 때문입니다. 그 중에서도 “아름”이란 친구가 있었는데 그 친구는 부모님을 여의고
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장애우 위탁시설에 정기적으로 소대원들과 봉사활동을 하며 병사들에게도 봉사활동에 대한 가치와 자부심을 심어주었습니다.
○학년 때부터 ○○○○생 생활을 시작함과 동시에 동기들과 함께 졸업할 때까지 ○○○○복지센터에서 월 ○회
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적성과 능력에 가장 부합하는 업무능력을 발휘할 수 있도록 교육의 방향을 설정하고 각 단계별 차별화된 교육시스템을 운영할 수 있도록 제가 가진 모든 역량을 집중하고 싶습니다. (433자)
감사합니다. 농심 경영지원부 자기소개서사례
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