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조기퇴직을 야기시키는 경제적 구조적 문제와 대안, KARP 대한은퇴자협회 제9차 포럼, 한국노동연구원.
-KBS 스페셜 (2012.6.10) 방송 ‘은퇴빅뱅 베이비부머 퇴직쇼크’
-네이버 백과사전
-한국경제 기사, <맞짱토론>, 한국노동硏선임연구위
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조기퇴직제도에 관한 연구, 경영논집, Vol.41 No.1 ,1996
*현대사회학, 앤서니 기든스,(을유문화사;343),2007. 인용
*보건복지부 정책마당 노인일자리사업
http://www.mw.go.kr/front/jc/sjc0110mn.jsp?PAR_MENU_ID=06&MENU_ID=061004
*고령화시대의 노동시장과 고용정책,
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퇴직의 개념은 가교고용(bridge employment), 여가 활동의 추구, 두 번째 경력, 연장된 교육 등을 포함하는 보다 넓은 개념으로 확장되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴
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조기 정년과 급속한 고령사회화는 노동력 부족, 생산성 하락으로 이어져 국가 경쟁력을 약화시키게 된다. 이러한 근로자의 조기퇴출 혹은 퇴직이 개별근로자에게는 경제적으로나 정신적으로 상당한 문제가 되나, 현재 취업난이 심각한 노동
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조기퇴직 서론 - 국민연금의 도입 배경 - 국민연금의 위기
국민연금제도의 고갈 원인 - 납입액과 수령액의 차이 - 고령화 - 조기퇴직 - 원인 연구에 대한 결론
개선방안 - 연금산정식의 구조개선 - 노령화 추세 억제 방안 - 고령인구의
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조기퇴직 우려에 따른 불안감을 해소할 수도 있다.
반면, 회사 입장에서는 일률적인 명예퇴직이 가져오는 각종 부작용을 예방하고, 직원의 업무 노하우와 경험을 활용하며, 동시에 임금 유연성을 확보할 수 있다.
뿐만 아니라 사회적으로도
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조기퇴직자의 생활적응 지원체계 구축을 위한 일상생활 조사연구: 일상
생활 만족불만족 근거에 대한 내용분석을 중심으로. 한국사회복지학
vol. 51, pp 287-310, 2002.
허정무, 퇴직자의 사회적응에 영향을 미치는 관련변인 탐색을 통한 퇴직 준
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조기퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세
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조기퇴직과 정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제
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조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수준 이상으로 향
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조기교육, 놀이와 같은 즐거움]
3. 남다른 지식이나 재능
[자동차 공학에 대한 경험에 따른 지식과 새로움을 찾는 생각]
4. 지원동기/입사 후 포부 및 추진계획
[꿈을 보며 살아왔기에 어떤 바람에도 흔들리지 않고 목표로의 길을 잃지 않
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퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것입니다. 아울러서
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