|
중년여성의 위기 경험. 대한간호학회지.
김미혜 외(2005). 한국노인의 성공적 노후 삶의 유형에 영향을 미치는 요인. 한국노년학.
강덕진(2011). 중년기 남성 위기와 심리적 요인과의 관계성 연구. 총신대학교 박사학위논문.
박준희(2004). 기혼 남
|
|
|
위기, 중년기 발달 등에 대한 실증적 자료가 매우 부족한 상태이며, 또한 두 견해가 각기 제한 된 점이 있으므로, 두가지 견해가 공존한다는 입장에서 고찰해 보았다.
이와같은 심리학적 측면들과 연구들을 통해서 많은 것을 알기는 힘들다.
|
|
|
심리학적 발달이론
(2) 사회심리학적 발달이론의 특성
(3) 사회심리학적 이론의 발달단계
(4) 교육적 시사점
2) 레빈슨의 발달이론
(1) 성인기 사계절 이론
(2) 성인기 사계절 이론의 특성
(3) 성인기 사계절 이론의 발달단계
|
|
|
(3) 사례사
(4) 꿈 분석
8. 평가
(1) 공 헌
(2) 한계점
9. 분석심리학의 실제
(1) MBTI(Myers Briggs Type Indicator)
(2) 모래놀이치료
(3) 융의 분석적 미술치료
(4) 융심리학에 기초한 이야기치료
(5) 분석 심리학적 음악 치료
10. 결 론
참고자료
|
|
|
유형
1. 내향형 자살
2. 우수성 자살
3. 감정형 자살
4. 정신장애형 자살
5. 신체장애형 자살
6. 문제행동성 자살
Ⅵ. 자살의 심리학적 연구
1. 정신분석학적 연구
2. 인지 이론 : 절망(hopelessness) 이론
3. 통합이론 : Baumeister의 자기로부터의
|
|
 |
Ⅲ. 가족기능에 대한 이해
1. 가족기능의 유형
2. 가족기능의 점진적 변화
3. 노년기의 가족 내적 기능
Ⅳ. 노인자살의 원인과 예방에 대한 가족기능적 관점
1. 노인자살의 원인
2. 노인자살의 예방
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
|
|
|
심각화
3. 비행이론의 유형
Ⅲ. 청소년 비행의 원인과 문제점
1. 청소년 비행의 원인
2. 청소년 비행의 문제점
Ⅳ. 청소년 비행의 해소 방안
1. 정책 및 제도적 측면
2. 사회적 측면
3. 교육적 측면
4. 심리적 측면
Ⅳ. 결론
|
|
|
. Ⅰ. 서론
1. 문제 제기 및 연구의 필요성
2. 연구방법과 제한점
Ⅱ. 본론
1. 가전제품 안전사고 유형별 사례
2. 가전제품 안전사고 원인
3. 가전제품 안전에 대한 인식 실태
4. 해결방안
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅵ. 부록: 설문지
|
|
|
위기의 의미
나. 국가위기관리의 개념과 방법, 전략
다. 국가관리 위기의 유형
라. 국가 위기관리 체제의 구조적 속성
3. 한국의 국가 위기관리 체제 분석
가. 국가 위기관리 조직체계 측면
나. 국가 위기관리 관련 법체계 측면
|
|
|
중년기 위기감 및 그 관련변인에 관한 연구, 이화여자대학교, 박사학위논
문, 1989.
김명자, 중년기 부부의 가족 스트레스에 대한 대처양식과 위기감, 대한가정관리
학회지, 29(1) 203-216, 1991.
김미라, 노인의 생활만족도에 영향을 미치는 요인
|
|
 |
유형과 불합격유형 5가지
Ⅳ-Ⅰ. 면접관들이 말하는 매력적인 지원자 유형 5가지
① 차별화된 경쟁력을 어필하는 지원자
② 임기응변에 강한 모습을 보이는 지원자
③ 진솔함이 느껴지는 지원자
④ 논리적이고 체계적으로 말하는 지원자
|
|
 |
유형의 자료들이 필요하시다면, 해피캠퍼스 검색창에 검색을 통해 구매 가능합니다.
해피캠퍼스 : https://www.happycampus.com
판매자의 다른 자료 검색 :
자기소개서 지원자의 성장과정 예시 20종
자기소개서 성격의 장단점 예시 20종
자기소개서 지
|
|
 |
위기나 좌절
③ 고등학생 시절 자신이 가장 관심을 기울였던 사회문제
4. 다음의 두 주제 중 하나를 선택하여 그 주제에 맞게 자유롭게 기술하는 항목이다.
2) 통일된 양식이 아닌 경우(형식이 없는 경우)
3절. 자기소개서 작성시 유의사
|
|
 |
유형과 불합격유형 best 5
◆인사담당관들이 본 합격유형
① 임기응변에 강한 자
② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자
③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자
④ 솔직한 느낌이 나는 자
⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
|
|
 |
유형과 불합격유형 best 5
◆인사담당관들이 본 합격유형
① 임기응변에 강한 자
② 차별화된 경쟁력을 가지고 있는 자
③ 몇 가지로 나누어 논리적으로 말하는 자
④ 솔직한 느낌이 나는 자
⑤ 미래에 대한 확고한 비전을 가지고 있는 자
|
|
메뉴펼치기
