|
스트레스와 직무 만족과의 관계
◎ Potential sources of stress → 스트레스의 잠재적인 원인
1. 조직적인 요소
2. 개인적인 요소
3. 추가적인 스트레스의 요인
◎ Individual differences → 개인적 차이
1. 지각(인식)
2. 직업 경험
3. 사회적 지
|
- 페이지 19페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.04.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
직업생활 경험과 부부관계간 관련성에 있어서 심리적 복지가 매개요인으로서 가능하는지를 검증하엿다.
본연구의 자료분석 결과 기혼 남성과 여성의 직업 스트레스는 심리적 복지에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 동
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.01.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
스트레스의 근원적 요소를 해결 할 수 있다고 생각한다.
결론
직장인의 스트레스는 상당수가 직무와 관련이 있다. 하루의 대부분을 직장에서 보내기 때문에 스트레스 받는 경험이 많을 것이다. 한국직업스트레스협회가 2001년 실시한 설문조
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.05.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
스트레스을 받는지 심층면접을 통해 그 근원을 파악해야 하며, 이를 매개로 직업 스트레스 감소를 위한 최적의 개입방법을 모색하고 실행할 수 있어야 하는 것이다. 직업 스트레스원 감소를 위한 일반적인 개입방법은 아래와 같이 정리될 수
|
- 페이지 4페이지
- 가격 8,900원
- 등록일 2023.11.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
스트레스란?
1. 스트레스의 정의
2. 스트레스의 기능
Ⅱ. 스트레스의 주요 원인
1. 업무관련 스트레스
1) 직업에 다른 스트레스
2) 업무와 역할모호성에 따른 스트레스
3) 업무량에 따른 스트레스
4) 일과 개인생활의 양립에 따른 스트
|
- 페이지 10페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.04.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|