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대해 구체적으로 제시하고 있다. 세계 최고의 리더십 전문가 워렌 베니스는 '핸디는 어떻게 한 사람이 자신의 생애 목표를 발전시켜야 하는지를 개인적인 가치와 도덕적인 잣대 안에서 토론하는 인물이다'라고 찰스 핸디를 정의했다.
이 책
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찰스 핸디
그 밖의 연금술사들
앤디 로(Andy Law) / 세이트루크 광고 대행사 설립자
조앤 맥팔레인(Joanne McFarlane) / 실크 스카프 사업가
마틴 리치(Martin Leach) / 잡지 발행인
자예시 마넥(Jayesh Manek) / 펀드 매니저
팀 워터스톤(Tim Waterstone) / 워터스톤
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찰스 핸디
새로운 조직이 과거의 조직에 비해 훨씬 어려운 장소가 되리라는 것을 의심하지 않는다. 확실히 새로운 조직은 예측할 수 없으며, 측정할 수 없으며, 전통적인 원리에 익숙하지 않다. 그러나 우리는 편안하지 않다는 이유로 미래를
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위해 변화될 것이다. 그러나 우선 기업이 자산이 아닌 공동체와 시민권이라는 언어를 설명할 새로운 이론이 필요하다. 비트겐슈타인(Ludwing Wittgensein)이 말했듯이 *언어가 행위를 가능하게 한다.* 목차없음
▣ 찰스 핸디 (Charles Handy )
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찰스 핸디 著 ;이종인 譯 <書評>
▷「현대사회와 직업윤리」 김병진 外
▷http://blog.naver.com/kmh8400?Redirect=Log&logNo=50005300735
20·30세대, 평생직장 미련없다"
▷http://blog.naver.com/yong2dao?Redirect=Log&logNo=30010537358
<칼럼> '평생 직장은 없다' 투
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