[사회과학] 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향

소개글

[사회과학] 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 평생직업관, 평생직장관의 개념.

2. 직업윤리의 개념

3. 평생직업관, 평생직장관이 직업윤리의식에 미치는 영향.

본문내용

런 이유일 것이다.
예전에 정통적인 사회적 규칙이었던 평생직장관은 현대시대에서 외면 받는 상태에 와있다. 평생직장의 개념은 정치와 경제가 밀착된 사회, 즉 사회주의, 민주주의가 성숙되지 않은 제3세계 중 봉건적 사고방식이 사회를 지배하는 사회에서만이 가능할 것이다. 지금 남아있는 평생직장 일명 “철밥통”이라는 직업은 공무원 밖에 남지 않았을 것이다. 평생 직장관이 직업윤리 의식에 미치는 영향을 보면 한번 직장을 잡으면 해고 걱정이 없으므로 책임감이 떨어질 것이고 직업을 통한 자아실현과 자기발전이 이루어 지지 않을 것이다. 열심히 하려는 의욕도 떨어질 것이며 자신의 직업에 열정이 없어질 것이다. 이러한 평생직장 개념은 경쟁사회에서는 짐이 될 수밖에 없다. 또한 기업의 입장에서 보면 기업에서는 새로운 인재를 채용할 권리가 있고 그 인재가 조금 더 신선한 아이디어로 기존에 있던 사람들과는 차별화 된 창의적인 생각으로 기업을 이끌어 나갈 수 있는 기회를 잃어버리고 평생 고용하게 된다면 그 사람이 승진을 하고 회사에 있는 동안 봉급이 누락되어서 줘야 하는 임금이 늘어가게 된다. 예를 들어 오래 일을 한 2명의 직원에게 각각 400만원 400만원씩 800만원을 주게 된다. 그러나 새로 들어온 직원들에게 200만원씩 주게 된다면 5명을 채용할 수 있게 된다. 2명보다는 4명이 조금 더 회사에게는 이익이지 않겠는가? 기업의 제정난이 왔을 때에 구조조정이 있을 수 있는데 기업에서는 평생직장을 위해서라면 새로운 신입사원들이 경력이 조금 더 없어서 불리하므로 그 신입사원먼저 자르게 된다고 한다면 회사에서는 재정적으로 이익이 불리하기도 하므로 기업에서는 평생 고용할 필요도 없을 것이다. 그래서 요즘은 다들 자신의 발전을 끊임없이 추구 하게 되며, 회사에 들어가는 직원들도 평생직장의 개념 실종과 함께 구조조정이라는 스트레스에 심하게 시달리는 것보다 자신의 평생 직업을 찾는 오늘날이 되었다.
4. 침고자료
▷평생직장인가? 평생 직업인가? 「코끼리와 벼룩」, 찰스 핸디 著 ;이종인 譯 <書評>
▷「현대사회와 직업윤리」 김병진 外
▷http://blog.naver.com/kmh8400?Redirect=Log&logNo=50005300735
20·30세대, 평생직장 미련없다"　
▷http://blog.naver.com/yong2dao?Redirect=Log&logNo=30010537358
<칼럼> '평생 직장은 없다' 투잡스족의 지혜

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