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취업율을 높이기 위해서, 사회 복지 서비스가 필요하다.원래 여성의 취업율은, 지역의 습관이나 개개인의 선택의 결과로서 증감하는 것일 것이다. 그러나, 노동력 인구의 감소 국면에서는, 사회적으로는 노동력 인구 유지를 위해서 고령자와
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취업율을 높이기 위해서, 사회 복지 서비스가 필요하다.원래 여성의 취업율은, 지역의 습관이나 개개인의 선택의 결과로서 증감하는 것일 것이다.그러나, 노동력 인구의 감소 국면에서는, 사회적으로는 노동력 인구 유지를 위해서 고령자와
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취업율이 평균 26% 성장을 한 것을 보아서 주부의 전통적 역할이 많이 변화되고 있음
기업여성의 취업율변화추이.
710만명 : 97년대
560만명 : 90년대
460만명 : 85년대
375만명 : 80년대
#2. Segmentation - 제품위주
1)속성 중심의 세분화
기존 제품(냉동
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취업율에 대한 문제제기가 적지 않았다. 교육수료후의 낮은 취업율은 교육의 내용이나 질보다는 여성의 일자리 부족에 기인한 바가 큰 것으로 판단된다.
이렇듯 취업기회가 많지 않은 한계를 극복하기 위해 일부 기관이 소규모 창업이나 부
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취업율은 1987년도에 32.2%이던 것이, 1996년도에는 18.0%정도이다. 취업율이 극히 저조한 편이다.
교직은 인간을 교육대상으로 하고 지적인 측면을 요구하기 때문에 사회적 지위와 위신은 좋은 편이다. 교사의 사회적 지위나 위신을 결정하는 요
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