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p. 3 1. 포상기태 (1) 빈도 및 원인 (2) 증상 및 진단 (3) 간호관리 (4) 예후 Ⅲ. 결론 ------------------------------------------ p. 5 Ⅳ. 참고문헌 ------------------------------------- p. 6 Ⅴ. 의학용어 ------------------------------------- p. 7
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Quickening 태동 10. GTT : glucose tolerance test 당뇨검사 11. NST : nonestress test 무자극 검사 12. scant : 거의 없는 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 포상기태 (1)빈도 및 원인 (2) 증상 및 진단 (3) 간호관리 (4) 예후 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅴ. 의학용어
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  • 등록일 2018.03.26
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1. 포상기태란? 1) 빈도 및 원인진단 2) 증상 및 진단 3) 간호사정 4) 간호관리 5) 예후 Ⅲ. 결론 ------------------------------------------------- Ⅳ. 참고문헌 -------------------------------------------
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  • 등록일 2016.10.17
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간호진단 수술과 관련된 통증 주관적 자료 -“뻐근하게 통증이 있어요.” 객관적 자료 위치 통증점수 상태 양상 하복부 NRS 5-6 뻐근 지속적 -2011년 9월 5일 D&C 시행. -9월 5일에 하복부 NRS 5-6점으로 지속적인 통증 보임. -편안한 표정 짓지 못하고
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간호학2-2-2 제출일자: 2003년 9월 1일 제출자: 2학년 F반 3조 발표자: 채혜미 조원: 강윤경, 고정애, 박선주, 전민정, 채혜미 <목차> 1. 서론 2. 본론 포상기태의①정의 ②원인 ③분류, 유형 ④증상 및 징후 ⑤진단 ⑥처치 및 추후관리 3. 결론&nb
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논문 59건

포상기태 Endometrial hyperplasia 자궁내막증식증 Ectopic pregnancy 자궁 외 임신 IUD (Intrauterine device) 자궁 내 장치 1. 유산(Abortion) 2. 자궁외 임신(Ectopic pregnancy) 3. 자궁경관무력증(Incompetent Internal Os of Cervix, IIOC) 4. 포상기태(Hydratidiform mole, H-mole) 5.
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관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적
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관리의 효율성 측면에서는 중재에 따른 환자의 결과를 예상 또는 계획된 환자의 결과를 보고, 평가함으로써 문제의 파악과 해결이 즉시에 이루어질 수 있다. - 간호표준의 실천 및 평가와 직접간호시간의 증가를 통해서 환자중심의 간호를 실
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  • 발행일 2008.11.04
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종 사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심 - 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련 ( 예: workplace, role ..) - 어떤 저자는 의사와
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  • 발행일 2013.10.28
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관리 카리스마, 개별관심, 지적자극 ③ 슈퍼리더십: 구성원들이 스스로를 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는것 ④ 셀프리더십: 스스로를 리드하는데 필요한 행동이나 사고와 관련된 일련의 전략 미래지향적인 간호리더십 미래지향적
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취업자료 506건

관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
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영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문입
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  • 직종구분 기타
. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서 간
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  • 직종구분 의료, 간호직
관리 정책에 기여하고 싶습니다. <팀과의 협업과 지속적인 성장> 또한, 팀과의 협업을 통해 상호 지원하고 함께 성장하고 싶습니다. 팀원들과의 긍정적인 역동성을 유지하면서, 서로의 강점을 발휘하여 최고의 결과를 만들어내고 싶습니
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  • 등록일 2023.12.08
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간호에 있어 열정적인 전문 간호인으로서 새로운 환경과 지식을 능동적으로 습득하여, 실제 산업현장에서 창의적으로 적용시킬 수 있는 전문 산업간호사가 되고자 합니다. 이번 지원을 통해 OOOOOO의 전 직원들에게 건강한 환경 및 건강 관리
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  • 등록일 2018.01.02
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