Conflict resolution styles in the Nursing prefession

소개글

Conflict resolution styles in the Nursing prefession에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Backgroud
Participants
Date collection tools
Result

갈등 스타일
Effect of work setting
Effect of Employment level
Effect of demographic variables
Disscusion
conclusion

본문내용

정 적게 사용하는 스타일: collaborating
- 실무에서는 협력형이 갈등 해결전략으로 가장 효율적이라고 여겨짐
그러나 본 연구에서는 협력형을 사용한다고 대답한 수는 6명
( 학교-4명 임상-2명 ) / 이 결과물을 주의깊게 봐야함
- 학교에서 scholarship professor 는 정교수와 같이 대립형을 사용한다
그러나 그들은 대립되어진 환경에서 그들의 능력을 입증할 때 회피형을 빈번하게 사용
- 임상간호사는 모든 고용수준 에서 대립형보다는 협동형을 더 선호
< 간호감독을 제외하고,, 왜냐면 임상간호사는 환자와 직접적으로 일하고 감독은 집단내
에서 일하기 때문에..>
- 협동형을 드물게 사용하면 문제해결의 기회인 다른 의견들을 볼수 없다.
- 임상 간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와 관리자와의 갈등시 회피형을 사용하는 간호사는 자기 직업의 진보
시키는 것을 위태롭게 한다고 주장함
- 갈등관리 스타일은 나이와 관련이 있다 . 경험이 적은 젊은 간호사는 이들보다 경험이
더 있는 간호사들보다 회피형이나 순응형을 사용
- 최근 연구에서는 성별에 따라 갈등해결 접근법이 다르다고 함 ( 사회적으로 기대역할)
그러나 본 연구에서는 성별보다는 소집단의 문화나 의료사업에 더 영향을 받음
- 토마스의 연구에서 보면 남자든 여자든 고용형태에 따라 갈등 관리 스타일 선호가
달라짐, 이것은 본 연구결과와 비슷하지만 남자 sample 이 너무 작다
그러나 스페인 간호사 남자 대 여자 비율이 2:8 이고 본 연구에서 남자 간호사 비율은
29.2% 이므로 전체 비율과 상당히 비슷하다
conclusion
Workplace setting, Employment level, demogrphic characteristic
---> diffrenent conflict resolutim impact 관찰되어짐
workplace 에 따른 갈등해결 스타일에 관한 영향의 부족한 부분을 미래에 더 장기연구 필
요성을 강조한다.
의료병원 직원들 대상으로 TKI score 를 실무 적용을 개발하였다
끝으로 가장 중요한 점은 전문간호 집단은 더 나은 갈등해결 전략을 촉진하기 위해 효율적
인 갈등해결 스타일을 장려해야한다.

키워드

Conflict resolution styles in the Nursing prefessi,   간호갈등관리,   해석,   갈등,   간호,   Nursing prefession,   갈등관리,   갈등 해결