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포춘Fortune. 미국내 446개 기업 임직원 10만5000명 평가
구글이 추구하는 기업문화
근무경험을 긍정적인 것으로 만들어 직원들이 회사에 더 오래 머무르도록 하는 것
회사에 대한 충성도 상승
더 큰 에너지와 열정 생산
꾸준하게 성장하면서
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Our Credo (우리의 신조)
* 우리는 우리의 제품과 서비스를 이용하는 모든 사람들에게 가장 최초의 책임을 진다
* 우리는 남여를 불문하고 우리가 고용한 모든 이들의 안녕에 책임을 진다
* 우리는 우리가 살고 일하는, 세상의 그 어떤 단체에
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구글의 기업성장과 조직문화
구글의 기업문화
★ 왜 Google 인가 ?
≪ 표 - 그림 파일 ≫
≪ 표 - 그림 파일 ≫
가장 일하고 싶은 기업 1위 (100 Best Companies to Work for. 2007) 포춘Fortune. 미국 내 446개
기업 임직원 10만5000명 평
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1. 창의적 리더 정의
창의적 리더를 정의하기에 앞서 창의와 리더의 사전적 의미를 정의해보면,
창의: 새로운 의견을 생각하여 냄. 또는 그 의견.
리더: 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람.
즉 창의적 리더
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4위
직원: 1만 9천여명 (2008.03)
가장 일하고 싶은 기업 1위
(100 Best Companies to Work for. 2007)
포춘Fortune. 미국내 446개 기업 임직원 10만5000명 평가
구글의 의미: 방대한 분량의 정보를 검색하여
정리하려고 한다는 의미
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