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복지후생 (Benefits&Perquisites)
1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이
2. 복지후생관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념과 유형
1. 개념
2. 유형
2. 본론
2.1 선택적 복리후
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복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. SK그룹(건설)의 임금제도
2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시
3. SK그룹(건설)의 복지후생관리
4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시
Ⅲ. 결론
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복지후생비는 현금 외에도 현물이나
서비스의 제공, 시설물의 이용 등을통해서도 지급되는 것이다. 그러므로 복지후생의
지급형태는 다양하게 나타나고 있다. * 복지후생관리의 본질
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
2. 복지
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미했던 복지마저 축소해야 한다는 복지축소론을 촉발시키게 된다. 이 때 등장한 것이 바로 ‘일본형 복지사회’이다.
일본형 복지사회론의 핵심내용 중 하나가 바로 ‘기업복지의 중시’와 ‘민간(개인·가족·기업)’의 복지역할 증대였다.
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아니라 사회적 성질을 가진 시설이라고 생각되기에 이르렀다. 1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명함.
2. 교육훈련의 체계에 관해서 설명함.
3. 임금관리의 의의에 관해서 설명함.
4. 복지후생관리의 본질에 관해서 설명함.
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